Publiée le 17 juin
Mission du poste
L'association intermédiaire STEFI recrute un/e conseiller/ère en insertion socioprofessionnelle en CDI pour rejoindre son équipe.
Votre mission principale sera d'accompagner des allocataires RSA dans leurs insertions professionnelles.
L'accompagnement socio professionnel permettra la levée des freins sociaux, le retour à l'emploi, l'élaboration du projet professionnel, l'accès à la formation, etc...
Vous serez donc amené.e à:
-Accueillir, informer et orienter les publics vers les dispositifs adaptés
-Réaliser des diagnostics socio professionnel
-Elaborer des parcours d'insertion et mettre en place des actions
-Assurer un suivi régulier et évaluer les progrès-freins à l'insertion
-Réaliser des bilans mensuels
-Animer des ateliers collectifs
-Faire de la saisie informatique quotidienne sur les démarches réalisées avec le public accompagné
-Participer aux différentes réunions (équipe, partenaires, etc...)
Qualités attendues:
-organisation et rigueur
-réactivité
-respect de la confidentialité
-aisance rédactionnelle et orale
-maitrise des outils bureautique
-autonomie
CDI temps plein à pourvoir dès que possible.
Poste basé sur Béziers.
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Définir des besoins en développement des compétences,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Mettre à jour un dossier, une base de données,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Utiliser des logiciels spécifiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
