Chargé de développement rh f/h

Description de l'offre d'emploi

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

* Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

* Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

* Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

* L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

* Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Au sein de l’équipe Talent Management et rattaché(e) à la Responsable Talent Management, vous jouez un rôle clé dans le développement RH de Primagaz.

Vous pilotez les relations écoles, l’onboarding, et êtes le moteur de nos engagements Inclusion & Handicap, dimension stratégique et prioritaire pour l’entreprise.

Votre mission : contribuer à attirer, intégrer, faire grandir et engager nos talents tout en renforçant une culture inclusive, bienveillante et exemplaire.

Vos missions principales:

1.Développement RH & Inclusion – Votre périmètre stratégique

* Porter et animer la stratégie Inclusion & Handicap auprès de l’ensemble des équipes en véritable chef de projet.

* Co‑construire et déployer les actions prévues dans la politique handicap et inclusion (sensibilisations, communication interne, accompagnements individuels, événements, reporting légal…).

* Être l’interlocuteur/rice privilégié(e) des partenaires externes, associations, prestataires et réseaux spécialisés.

* Contribuer aux projets Diversité & Inclusion du groupe SHV Energy et de Primagaz France.

2. Recrutement & Relations écoles

* Piloter les relations écoles et animer la politique alternance (sélection, suivi, administratif, relations OPCO…), en lien avec nos engagements Inclusion.

* Réaliser la pré‑qualification des candidats et fluidifier les processus de recrutement avec managers et RRH sur son portefeuille de sourcing (tous contrats confondus).

* Contribuer à la marque employeur et à sa visibilité sur les jobboards.

3. Onboarding & Expérience Collaborateur

* Être responsable du processus d’intégration : livret d’accueil, coordination du parcours, animation des séminaires d’intégration.

* Assurer une expérience d’accueil cohérente, moderne et engageante pour tous les nouveaux collaborateurs.

4. Formation & Développement des Compétences

* Contribuer au déploiement et à la gestion administrative du plan de développement des compétences, avec le soutien d’un prestataire externe, sur son portefeuille de formation à déployer.

* Suivre et éventuellement animer les actions de formation et les communications internes liées au learning.

5. Digitalisation & SIRH

* Contribuer à l’administration des modules des outils RH (LMS, SIRH, ATS…) et accompagner les utilisateurs dans leur prise en main.

* Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.


Pré-requis du poste

Nous recherchons un profil possédant les qualités et compétences suivantes :

* Formation de niveau bac +5 en ressources humaines

* 4 à 5 ans d'expérience minimum en recrutement et développement RH en entreprise

* Compétences en gestion des relations écoles et politique d’alternance

* Vous avez déjà piloté des projets RH et vous êtes doté d’une forte capacité d’embarquement sur vos sujets

* Une expérience de référent handicap et en gestion de la formation serait un plus déterminant

* Maîtrise de l'anglais pour interagir avec le Groupe SHV Energy, tant à l’écrit qu’à l’oral

* Vous êtes à l'aise sur les outils digitaux et vous avez déjà travaillé sur un SIRH

* Vos capacités d'analyse, de synthèse, de compréhension de la « big picture » et votre orientation résultats seront des atouts pour réussir sur la fonction

* Nous recherchons un/une candidat(e) ayant le sens du service, pro-actif(ve), curieux(se), organisé(e) et rigoureux(euse), avec d'excellentes qualités de communication interpersonnelle, à l'aise pour prendre la parole en public et convaincre son auditoire, qui aura à cœur de jouer l'équipe

* La maîtrise du pack Office sera également un prérequis

Conditions du poste

* Poste en CDI à pourvoir dès que possible

* Le poste est basé dans nos locaux à La Défense

* Statut cadre, Forfait 211 jours, RTT

* Salaire fixe

* Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, subvention aux transports en communs

* Prime d'intéressement et/ou participation

Et maintenant à vous de jouer !

Transmettez-nous votre CV. Pas besoin de lettre de motivation, répondez à quelques questions proposées en ligne et restez connecté, nous vous apporterons une réponse dans les plus brefs délais (habituellement sous 15 jours).

Primagaz s’engage en faveur de l’inclusion et de la diversité. Ce poste est ouvert à toutes et tous, sans distinction d’origine, de genre ou de situation de handicap. Entreprise handi-accueillante, nous veillons à ce que chacun puisse accéder à nos opportunités et évoluer dans un environnement adapté.