Directeur etablissement d'enseignement artistique

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Enseignement artistique Grade(s) recherché(s) Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 17h30 hebdomadaire Management Oui Rémunération indicative selon la grille indiciaire Descriptif de l'emploi Au cœur d’une communauté de communes de 19 000 habitants répartis sur 29 communes, l’Etablissement d’Enseignement Artistique de LBN Communauté a pour mission de dispenser un enseignement de qualité en musique et arts visuels répondant aux orientations du Schéma National d’Orientation Pédagogique du ministère de la Culture et du Schéma Départemental d’Enseignement Artistique. L’établissement compte à ce jour une équipe pédagogique de 12 enseignants pour 190 élèves répartis sur 3 sites (Loué, Coulans-sur-Gée et Chevillé). Au-delà de ses missions d’enseignement spécialisé, l’établissement intervient auprès des écoles du territoire par le biais de son équipe de DUMIstes. Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité du Directeur de l’Action Culturelle, vos principales missions seront les suivantes :
•Élaboration du Projet d’Établissement ;
•Organisation de l’action pédagogique ;
•Animation de l’équipe pédagogique ;
•Organisation matérielle des cours et des évènements (concerts, auditions, expositions, …) ;
•Gestion et suivi des élèves ;
•Direction administrative et budgétaire de l’établissement ;
•Participer à la conception et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la Communauté de communes ;
•Veille professionnelle sur les évolutions du métier. Profils recherchés •PEA ou ATEA titulaire d’un DE ou d’un DUMI ;
•Expérience équivalente souhaitée ;
•Aptitude à l'encadrement, à l'évaluation, à l'élaboration et à la conduite de projets ;
•Aptitude à travailler en transversalité ;
•Sens du service public, grande disponibilité (réunions, manifestations d’action culturelle…) ;
•Qualités d’écoute et de dialogue ;
•Rigueur professionnelle, sens de l’organisation ;
•Très bon rédactionnel et maitrise des outils informatiques ;
•Esprit d’initiative et de synthèse ;
•Très bonne connaissance du fonctionnement des établissements d'enseignement artistique ;
•Maîtrise des règles de base inhérentes au fonctionnement des collectivités sur le plan budgétaire, juridique et en matière de ressources humaines ;
•Goût et pratique du management.
Des compétences complémentaires en intervention en milieu scolaire et/ou en enseignement instrumental, notamment dans les spécialités clarinette, violoncelle, saxophone, trompette, trombone seraient fortement appréciées et pourraient le cas échéant accroître votre temps de travail hebdomadaire.