Développeur full stack sénior .net/angular

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre OCSi Group, c'est :

- Intégrer une équipe bienveillante et passionnée ;
- Participer à des projets concrets et formateurs ;
- Travailler dans une ambiance conviviale (et avec une vue à 360° sur Paris ) ;
- Profiter d'un cadre flexible avec télétravail et événements à thème ;
- Développer tes compétences en recrutement IT dans un environnement stimulant ;
Tu veux rejoindre une équipe dynamique qui digitalise les parcours clients dans le domaine de la mobilité et du financement automobile ?

Nous recherchons un développeur expérimenté pour renforcer une équipe à taille humaine (5 personnes) dédiée aux applications web de souscription de contrats de location de véhicules, pour des clients professionnels et particuliers.


Démarrage : 1er décembre


Tes missions :
Concevoir, développer et faire évoluer des applications web en .NET Core et Angular
Participer à l'amélioration continue du code et à la qualité des livrables
Assurer le déploiement et le suivi en production
Collaborer avec une équipe mixte MOA/MOE dans un environnement international (Bangalore)
Partager tes bonnes pratiques et faire grandir l'équipe
Profil recherché :
Expérience confirmée en développement .NET Core et Angular (8 ans minimum)
Bonne compréhension des architectures Cloud et microservices
Esprit d'équipe, curiosité, rigueur et sens du partage
Bon niveau d'anglais pour collaborer dans un contexte international


Stack technique :
Back-end :
C#, .NET Core 3.1 → migration prévue vers .NET 6
Architecture microservices, Azure, Azure Service Bus, SQL Server, EF Core, Dapper
CI/CD (Azure DevOps, GitFlow), tests unitaires, Clean Code
Front-end :
Angular 10+, TypeScript, HTML5, CSS, SCSS, Bootstrap, jQuery
Bonus :
SignalR, Identity Server / Azure AD, Service Fabric, Docker, Terraform, PowerShell
2 jours de télétravail jusqu'en aout 2026, puis probablement 1 jour ensuite.

Disponibilité : Pas de procédure de visa (autorisation de travail à fournir) ou de sponsorship possible, car le besoin est urgent (démarrage ASAP)


- Vacances : 25 jours de CP + 10 jours de RTT
- Tickets Restaurant : Carte Swile = 8.5 €/jour travaillé (dont 60 % pris en charge par OCSI)
- Transport : 50 % remboursé par OCSI sur l'abonnement au transport en commun
- Prime de Vacances : 1% du salaire annuel
- Mutuelle familiale : 50 % pris en charge par OCSI
- CSE : Accès à "Club Employé
- Cooptation : Récompense financière pour nos salariés (Prime de 1 000 à 1 500 €)
- Events entreprise : Afterwork, déj d'équipe, activités sportives, animations internes/solidaire, sondages
- Engagement associatif : Collectes solidaires, Plateforme DayOne, Pratiques écoresponsables pour tous nos projets pour minimiser notre impact environnemental
- Plan de carrière : Formation continue et accès illimité à PluralSight (accompagnement et financement dans les certifications par OCSI pour développer et valider de nouvelles compétences)
- Prise en charge journée MDPH