Médecin pour centre de rééducation

Médecin Généraliste pour un Centre de Rééducation

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Le centre de rééducation, situé en Vienne, offre une prise en charge pluridisciplinaire pour la réadaptation et la rééducation des personnes atteintes de maladies, d'accidents ou de traumatismes.

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Ce poste offre une opportunité unique de prendre soin des patients dans un environnement hospitalier:

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1. Assurer des consultations médicales régulières afin de superviser et d'ajuster les traitements de rééducation.
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2. Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour élaborer des plans de soins adaptés à chaque patient.
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3. Participer activement à l'amélioration continue des protocoles médicaux en fonction des avancées scientifiques.
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4. Rendre compte aux familles et au corps médical sur l'état de santé des patients.
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5. S'assurer que les patients reçoivent un traitement personnalisé et respectueux de leurs besoins.
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6. Contribuer à l'évolution constante de la qualité des soins offerts.
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7. Faire preuve de professionnalisme et de respect envers les collègues et les patients.
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8. Etre disponible pour faire face aux situations d'urgence.
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9. Promouvoir le bien-être des patients et de leur famille.
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10. Aider les patients à se sentir confiants et autonomes dans leur processus de réadaptation.
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11. Évaluer la situation et adapter le plan de soins en conséquence.
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12. Fluorer les relations interpersonnelles positives avec les membres de l'équipe.
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13. S'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles informations.
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14. Apporter une attention particulière aux détails dans toutes les tâches.
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15. Travailler avec efficacité et efficience.
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16. Donner suite aux recommandations et procéder aux corrections nécessaires.
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17. Rester attentif aux besoins des patients et apporter soutien.
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18. Favoriser l'amélioration continue de la communication interne.
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19. Veiller à ce que tous les documents restent complets et accessibles.
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20. Porter un regard critique sur ses propres actions et résultat.
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21. Gérer les conflits et résoudre les problèmes de manière positive.
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22. Prévenir les erreurs potentiels en anticipant les résultats.
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23. Consolider les pratiques professionnelles pour améliorer la sécurité.
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24. Être conscient des limites de ses connaissances et demander du renfort quand nécessaire.
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25. Fournir un entourage sécuritaire et rassurant pour les patients.
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26. Fournir un cadre sûr pour le personnel travaillant dans l'environnement hospitalier.
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27. Mettre en place des politiques, des règles et des procédures de travail sûres.
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28. Mettre en œuvre des tactiques pour prévenir les accidents.
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29. Promouvoir la culture de la sécurité.
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30. Afficher et mettre en œuvre un code d'honneur de la conduite.
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31. Former les employés à des formations à la sécurité et garantir qu'ils comprennent les risques liés à leurs tâches.
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32. Demander l'avis et l'approbation appropriée avant de prendre des décisions.
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33. Conformément aux lois et réglementations concernant la protection des données.
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34. Fournir des programmes de formation sur les questions de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances.
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35. Aider les patients à trouver les ressources dont ils ont besoin.
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36. Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour s'assurer que les objectifs sont atteints.
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37. Encourager l'innovation et l'excellence.
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38. Créer un environnement de travail positif et inclusif.
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39. Mettre en œuvre des stratégies pour attirer et conserver un grand nombre de talents compétitifs.
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40. Offrir une excellente expérience client qui satisfait aux attentes des patients.
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41. Construire des partenariats durables avec des prestataires de services et des fournisseurs de produits.
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42. Aider à relever les défis et les obstacles pour obtenir les meilleurs résultats.
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43. Fournir la formation nécessaire aux collaborateurs pour améliorer leurs compétences.
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44. Mettre en œuvre les bonnes pratiques pour maximiser la qualité et la productivité.
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45. Nutrir la satisfaction globale des clients par une prise en charge solidaire.
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46. Fortifier la capacité organisationnelle pour répondre aux défis futurs.
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47. Démontrer un engagement envers la confidentialité, la transparence et la fiabilité.
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48. Un leader inspire sa communauté en incitant les autres à vivre d'excellente façon.
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49. Mettre en place un programme de performance en mesure de collecter des indicateurs de rendement clés de gestion.
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50. Utiliser le leadership transformationnel pour motiver et inspirer ses employés.
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51. Mettre en place des stratégies pour promouvoir la vision et les valeurs de lorganisation.
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52. Mettre en place un système de gestion des performances pour suivre et mesurer les performances des employés.
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53. Identifier les compétences essentielles pour les postes spécifiques et développer des plans pour développer ces compétences.
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54. Mettre en place des politiques et des procédures pour assurer la sécurité et la qualité des produits et services.
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55. Préparer les documents de communication nécessaires pour partager les idées et les concepts avec les parties prenantes.
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56. Mettre en œuvre des initiatives innovantes pour introduire de nouvelles technologies et services.
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57. Entreprendre des recherches sur des sujets pertinents pour assurer que l'organisation est toujours au courant de l'actualité.
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58. Fournir des sources de connaissances basées sur la science pour aider les décideurs à prendre des décisions prudents.
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59. Prendre des décisions éclairées en analysant les modèles et les tendances complexes.
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60. Effectuer des mises à jour régulières sur le site web pour informer les utilisateurs.
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61. Garantir que les sites Web correspondent aux normes de navigation et de conception Web modernes.
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62. Atténuer les conflits entre différentes perspectives et priorités concurrentes.
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63. Créer des plans pour identifier, planifier, organiser et contrôler les activités.
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64. Mettre en place des stratégies pour augmenter la visibilité et l'influence de l'entreprise.
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65. Mettre en place des protocoles pour gérer les différences cultuelles.
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66. Adapter les solutions aux besoins locaux.
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67. Diffuser la vision et les valeurs de lorganisation à travers différents canaux.
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68. Lancer des programmes de développement carrière et de mentorat.
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69. Améliorer continuellement les processus métier et les opérations.
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70. Ajuster les stratégies de recrutement en fonction de l'analyse de données.
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71. Mettre en place des politiques de responsabilité sociale et environnementale.
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72. Mettre en œuvre des initiatives pour favoriser la mobilité professionnelle internationale.
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73. Former les employés aux meilleures pratiques de langue anglaise.
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74. Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité dans l'environnement de travail.
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75. Mettre en place des stratégies pour attirer les investissements et financements pour appuyer les projets.
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76. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies marketing ciblées pour toucher le public souhaité.
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77. Aider les employés à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans leur rôle actuel.
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78. Ajouter du contenu fructueux au blog pour enrichir les interactions avec les lecteurs.
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79. Mettre en place un programme de mentorat pour améliorer les compétences et la confiance des employés.
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80. Mettre en œuvre des stratégies pour encourager les rétroactions constructives.
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81. Mettre en place un programme de fidélisation client pour conserver les clients existants.
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82. Organiser des événements pour promouvoir la marque et générer de la publicité gratuite.
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83. Créer et publier des publications du département de marketing qui proposent de nouveaux produits et services.
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84. Ajouter une valeur ajoutée à la relation client grâce à des communications personnalisées.
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85. Encadrer les rencontres destinées à nourrir la collaboration et la coopération en milieu de travail.
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86. Mettre en place un plan de marketing digital pour optimiser la présence numérique.
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87. Développer un guide à l'usage des journalistes qui aide les auteurs à comprendre comment coordonner des interviews.
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88. Trouver des chefs d'orchestre capables de maintenir une atmosphère collaborative lors de la mise en oeuvre de grandes visions.
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89. Mettre en place un portail Web pour offrir des composants documentaires imprimables.
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90. Provoquer des discussions approfondies sur l'importance des enquêtes et de la recherche qualitative.
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91. Ajouter des citations classiques pour enrichir le contenu créatif.
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92. Se concentrer sur la livraison instantanée de messages impactants à l'aide de messagers électroniques.
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93. Mettre en œuvre des campagnes de relations publiques pour impliquer les associations et étudiants.
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94. Entraver les efforts de fait sur la capacité à agir conformément aux principes.
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95. Entreprendre des enquêtes auprès d'un groupe sélectionné pour affiner les profils utilisateur.
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96. Bâtir un sentiment sincère, l'acceptation spontanée ou l'identification enthousiaste avec le produit ou service.
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97. Mettre en œuvre un modèle de tutorat ciblé pour accorder un soutien virtuel individuel.
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98. Mettre en œuvre des moyens de continuer à payer les factures impayées ou non honorées sans endommager la crédibilité de l'entreprise.
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99. Mettre en place un portefeuille de profits rémunérateurs présentant divers types de placements.
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100. Multiplier la participation active des participants à certaines exigences rigoureuses en cours d'application.
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101. Aider les représentants des entreprises à progresser vers des niveaux supérieurs de la hiérarchie.
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102. Ajouter du contenu imprime des rapports statistiques à la page sur un aperçu général.
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103. Créer et diffuser un panneau marketing social reposant sur de nouveaux concepts marketing digitales.
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104. Mettre en place des pistes directrices pour servir d'exemple à ceux qui travaillent pour nous.
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105. Guider les études menées dans le domaine du marketing applicables aux séries télévisées.
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106. Mettre en œuvre un chatbot proactif qui fournit des conseils technologiques à court terme.
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107. Renforcer la signification pour les activistes significatifs pour montrer plus d'intérêt en faveur de l'expérience \