La Coopération Agricole est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile, La Coopération Agricole a pour mission de promouvoir le modèle coopératif en valorisant son action économique sur les territoires.
La fédération professionnelle nationale est structurée autour d'un Pôle animal (filières bovine, ovine, porcine et avicole), de sections (Nutrition animale, Métiers du grain, Luzerne de France, ainsi que La Coopération Laitière et les Vignerons Coopérateurs). Ces directions métiers sont appuyées par des directions fonctionnelles : affaires juridiques et fiscales, affaires sociales et formation professionnelle, communication et relations extérieures, compétitivité et transition écologique.
La Coopération Agricole rassemble également des fédérations régionales.
Chiffres-clés du réseau :
2100 entreprises coopératives représentées, dont 93% de TPE-PME
3 agriculteurs sur 4 adhèrent au moins à une coopérative
200 000 salariés (filiales incluses)
103 Milliards € de chiffre d’affaires
40% de l’agroalimentaire
1 marque alimentaire sur 3 est coopérative
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Mutuelle
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Internes et au sein d’une équipe solidaire, les missions principales seront :
* Gestion, administration du personnel et accueil des salariés : de l’établissement du contrat ou avenant, mise à jour du registre du personnel, suivi des entrées et sorties, gestion des visites médicales, adhésion ou résiliation de la mutuelle, sur les 4 entités de l’UES, etc…
* Mise à jour des données dans le SIRH et participation à l’implémentation des nouveaux modules
* Gestion de projets RH (mise à jour du livret d’accueil, parcours d’intégration, recrutements, etc..)
* Création et mise à jour de procédures RH et documentations RH
* Lancement et suivi des formations et création du plan de développement des compétences
* Suivi des entretiens annuels, professionnels et bilan
Profil :
Bac +4/5 - Master RH
La connaissance d'un SIRH est un plus
Compétences :
* L’écoute
* La compréhension
* La facilité à s’exprimer et bonne rédaction
* La capacité d’adaptation
* Le sens de la discrétion et de la confidentialité
* La capacité à travailler en équipe
* Être tourné vers la satisfaction client
* Vous êtes à l’aise avec le pack office.
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