Description du poste
Vous souhaitez acquérir une expérience en Développement RH dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose une alternance en tant que HR Project Coordinator au sein de la DRH.
Votre direction
La DRH définit et met en œuvre la politique ressources humaines de lentreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.
Votre équipe
Le Centre dexcellence People Development & Culture est composé de 12 collaborateurs en charge du développement des compétences et de la formation, de la gestion de la performance, de la culture et de lengagement des collaborateurs. Le Centre dExcellence mène certaines de ses missions pour les entités France et dautres, en coordination avec les RH à linternational, pour lensemble des entités CACEIS
Vos missions
En collaboration avec les chefs de projet dédiés, vos missions portent sur 3 axes principaux :
Gestion de la performance:
1. Vous préparez et suivez avec votre tuteur la campagne des entretiens annuels dévaluation au niveau Groupe, avec un focus France : mise à jour de documents, réalisation des tests sur la plateforme digitale, organisation de réunions dinformation, communication, etc.
2. Vous accompagnez le changement dans le cadre du nouveau processus Groupe de gestion de la performance : préparation de supports, participation à des ateliers, etc.
Déploiement et promotion des politiques et dispositifs RH:
3. Vous créez/mettez à jour lintranet et contribuez aux communications, reporting et événements du périmètre du Centre dexcellence People Development & Culture
4. Vous accompagnez la mise en place de lEntretien de Parcours Professionnel dans les entités CACEIS en France.
5. Vous participez au déploiement du nouveau référentiel demplois et de compétences au niveau international.
Apport de l'alternance
Vous gagnez en impact dans votre communication écrite et orale, vous maitrisez les bases des politiques RH, gestion de projets, organisation d'événements et formation. Vous participez à la mise en place de projets RH structurants.
Process de recrutement
6. Tests psychotechniques et anglais dune durée dune heure environ
7. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur dalternance et/ou le manager de léquipe
8. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités dembauche (date d'alternance, rémunération)
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