À propos de nous
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.
- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarbone Vos missions
Vous intégrez Eiffage Energie Systèmes et plus particulièrement la Direction Régionale de spécialité Ensemblier Maintenance et eXpertise qui se compose de 780 collaborateurs rayonnant sur le périmètre national dans un environnement industriel.
Vous êtes un acteur clé de la stratégie de sourcing et de la marque employeur d'Eiffage, en garantissant une expérience candidat positive et en contribuant activement à l'atteinte de nos objectifs de mixité.
Vos missions:
- Stratégie de Sourcing Innovante :
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux professionnels, CVthèques, écoles, associations professionnelles, événements dédiés à la mixité, etc.).
- Identifier de manière proactive des profils pénuriques et des talents rares, pour nos métiers techniques et d'encadrement.
- Mener une veille active sur les outils et méthodes de sourcing et de recrutement innovant.
- Recrutement Opérationnel :
- Rédiger et diffuser des annonces attractives et inclusives, optimisées pour attirer une large diversité de candidats.
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les premiers entretiens pour évaluer l'adéquation des candidatures avec les besoins des managers.
- Constituer des shortlists de candidats qualifiés et diversifiés à présenter aux opérationnels.
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus.
- Développement de la Marque Employeur & Diversité :
- Participer à la promotion de la politique de diversité et d'inclusion d'Eiffage.
- Représenter Eiffage lors de forums emplois, salons spécialisés et événements dédiés à la promotion des carrières féminines dans nos secteurs.
- Développer et entretenir un vivier de talents, pour anticiper les besoins futurs.
- Reporting & Analyse :
- Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai, qualité, diversité des sources).
- Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration continue.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.