Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE.
En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 170 agences et cabinets sur tout le territoire national français.
Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Notre agence Interaction Guingamp agence spécialisée dans le domaine du travail temporaire et recrutement CDD-CDI, recherche un-e Chargé-e de recrutement en contrat d'alternance pour renforcer son équipe.
Vous aiderez au recrutement et à la mise à disposition du personnel intérimaire. Vous travaillez en étroite collaboration avec les consultants en recrutement et nos clients/prospects pour identifier, évaluer et recruter les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.
Vos principales missions incluront :
- Sourcing des candidats : Utiliser différentes méthodes (annonces, réseaux sociaux, bases de données, etc.) pour identifier et attirer des candidats qualifiés correspondant aux besoins spécifiques de notre client.
- Présélection des candidats : Examiner les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques et évaluer les compétences des candidats afin de déterminer s'ils sont en adéquation avec les postes proposés.
- Gestion des entretiens : Organiser et mener des entretiens physiques avec les candidats présélectionnés pour évaluer leur motivation, leurs compétences et leur expérience.
- Coordination avec les clients : Vous serez en appui des consultants en recrutement pour comprendre les besoins du client et positionner les candidats sélectionnés sur les postes demandés
- Suivi administratif : Assurer le suivi administratif des candidatures, la rédaction des contrats de travail temporaires, ainsi que la collecte et la vérification des documents nécessaires.
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