On-site sales agent, paris

À PROPOS DE NOUS Indie Campers, le marketplace de référence pour les campervans, a pour mission de rendre les road trips accessibles à tous. Grâce à son approche digitale et à son orientation centrée sur le client, Indie Campers a développé une expérience de réservation optimisée et des voyages sur route de haute qualité à des prix abordables. Avec plus d’un million de nuits réservées via notre plateforme et plus de 300 000 voyageurs provenant de 169 pays, nous offrons une gamme complète et en expansion de possibilités de road trip : location de camping-cars à court terme, abonnements longue durée de campervans, et possibilité d’acheter l’un de nos véhicules disponibles à la vente. Ancrés dans une forte culture technologique, nous faisons face à des défis à la fois enthousiasmants et exigeants, nécessitant les meilleurs talents et une grande motivation pour être relevés avec succès. Nous agrandissons notre équipe et recherchons des personnes prêtes à rejoindre cette aventure en constante évolution. LE POSTE Indie Campers recherche un(e) RV Sales Onsite Sales Executive dynamique et engagé(e). Ce rôle est essentiel pour gérer l’ensemble du processus de vente de nos véhicules de loisirs (RVs) d’occasion sur site. Le/la candidat(e) retenu(e) sera la personne référente pour les ventes de RV dans notre site de Paris, responsable de la qualification des leads, de la réalisation de démonstrations clients, de la préparation des véhicules à la vente et de la gestion des remises de véhicules après achat. Le poste requiert une combinaison de compétences commerciales, d’efficacité opérationnelle et d’un fort sens du service client. VOS RESPONSABILITÉS Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales locales afin d’atteindre les objectifs de vente. Gérer les leads entrants et les faire progresser dans le tunnel commercial jusqu’à la conversion. Préparer les véhicules pour le défleet, notamment la coordination des contrôles techniques, réparations, nettoyages, audits de condition et photos, en collaboration avec le personnel local et l’équipe asset operations. Préparer les véhicules à la vente, y compris la préparation aux démonstrations/visites clients (procédures de préparation hors nettoyage) et à la remise après vente, en coordination avec les équipes du dépôt. Réaliser des démonstrations clients et gérer les remises de véhicules post-achat. Développer et entretenir des partenariats locaux (photos, rapports d’état tiers, etc.). Organiser et animer des événements de vente locaux (ex. journées portes ouvertes). Coordonner avec les équipes du siège pour garantir un bon alignement des priorités et une exécution de qualité. Maintenir des données exactes sur les activités commerciales et les indicateurs de performance. Gérer les leads entrants comme un(e) commercial(e) en ligne. Préparer les véhicules pour les démonstrations et les livraisons. Effectuer les démonstrations clients. Gérer les activités liées aux remises de véhicules. Documenter l’état des véhicules, garantir un reconditionnement approprié et prendre les photos nécessaires pour la mise en vente. Contribuer aux projets de développement commercial convenus. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme technique en vente et/ou licence (Bac3) en Sales, Marketing, Business ou domaine similaire. Expérience en vente automobile, vente de RV ou autres rôles commerciaux fortement souhaitée. Minimum 1 an d’expérience en vente, idéalement en vente de RV ou vente automobile en concession. Maîtrise du français et de l’anglais. Très bonne compréhension des produits RV et aisance commerciale (grand atout). Compétences en gestion administrative liée à la vente de véhicules/ RV en leasing (gestion documentaire, fin de contrat, etc.) appréciées. Attitude humble, proactive et esprit “builder”. Connaissance du financement consommateur appréciée. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Forte orientation client et haut niveau d’exigence. Très bonnes compétences organisationnelles et souci du détail. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Solides compétences en résolution de problèmes et adaptabilité. Disponibilité pour travailler 100 % sur site (pas de télétravail). Disponibilité pour le planning hebdomadaire standard : du mercredi au dimanche, avec début de journée à 8h00 ou 9h00, défini entre la direction locale (BOS/BOM) et le responsable commercial RV. Possibilité de rotation mensuelle des jours de repos, sous réserve de validation des responsables et de l’absence d’activités RV majeures sur ces jours. Disponibilité pour voyager (jusqu’à 20 % maximum), si requis/approuvé par le responsable commercial RV.