Juriste d'affaires (h/f)

Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur dans le secteur industriel basé à Bezons, un(e) Chargé(e) RH Paie en intérim. Ce poste est une opportunité clé pour un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Vous intégrerez une équipe RH où vous serez en charge de la gestion complète du processus de paie, garantissant la conformité et la fiabilité des données sociales. Vous participerez activement au bon déroulement des opérations administratives liées aux ressources humaines, tout en collaborant étroitement avec les différents services internes.
Vos principales missions seront :
·Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)
·Élaborer les bulletins de paie dans le respect des délais et des règles légales
·Assurer le contrôle des déclarations sociales (DSN, charges sociales)
·Suivre les dossiers du personnel : contrats, absences, visites médicales
·Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les aspects administratifs
·Participer à la mise à jour des procédures internes liées à la paie et aux ressources humaines
·Contribuer aux différentes reportings RH et aux audits liés à la paie
Le poste est à pourvoir en intérim avec une rémunération attractive comprise entre 40 000 et 45 000 EUR annuel selon profil et expérience. Le lieu de travail est situé à Bezons, facilement accessible. Vous évoluerez dans un cadre professionnel stimulant, en lien direct avec la stratégie RH de l'entreprise.Le profil recherché pour ce poste de Chargé(e) RH Paie dispose d'une formation Bac+2 minimum en ressources humaines, gestion de la paie ou droit social, complétée idéalement par une expérience significative de 3 ans minimum sur une fonction similaire en industrie ou environnement exigeant.
Les compétences clés attendues sont les suivantes :
·Maîtrise des outils de paie et des logiciels dédiés (type Silae, Sage, ou équivalents)
·Excellente connaissance de la législation sociale, des règles de paie et des obligations déclaratives
·Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais dans un contexte dynamique
·Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité dans la gestion des données sensibles
·Bonnes qualités relationnelles pour échanger avec les collaborateurs et les différents interlocuteurs internes
·Esprit d'analyse et d'organisation pour optimiser les processus et fiabiliser les traitements
·Maîtrise du pack Office, notamment Excel, pour les reportings et analyses
·Autonomie et capacité à travailler en équipe dans un environnement industriel
Le candidat idéal saura faire preuve de polyvalence, d'adaptabilité et d'un réel engagement pour accompagner les évolutions RH de l'entreprise. Le poste est ouvert à un(e) professionnel(le) motivé(e), rigoureux(se) et prêt(e) à s'impliquer pleinement dans cette mission en intérim.