Chargé·es de missions énergie médico-social / secteur privé.h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Le GEIEC recrute pour l'un de ses adhérents (AGEDEN) 2 profils de Chargé·es de missions énergie Médico-Social / Secteur Privé.

Contexte du recrutement :

Depuis 2021, l'AGEDEN accompagne le secteur médico-social dans le cadre de partenariats avec des gestionnaires d’établissements et le Département de l’Isère. Face à l’augmentation des sollicitations, un renforcement de l’équipe est aujourd’hui nécessaire.

L'AGEDEN est également candidate à l’AMI CTEES (Conseillers en Transition Énergétique et Écologique en Santé), porté par l’ANAP et la CNSA, afin d’élargir et structurer l’accompagnement des établissements sanitaires et médico-sociaux.

En parallèle, l’association accompagne les entreprises et associations du secteur privé dans leur transition énergétique via le dispositif MP2E (Mon Parcours Énergie en Entreprise), soutenu par l’ADEME et complété par des partenariats territoriaux en Isère, ce qui nécessite également un renfort d’équipe.

Les personnes recrutées interviendront sur ces deux secteurs, au sein d’un même pôle, afin de répondre aux besoins identifiés pour 2026.

Postes proposés : 2 postes de chargé·e de mission énergie Médico-social - Secteur privé en CDD.

Les postes seront rattachés soit à l’antenne de Saint Martin d’Hères, soit à celle de Bourgoin Jallieu (38).

Les missions :

Les missions portent sur l’accompagnement du secteur médico-social et santé (EHPAD, FAM, centres hospitaliers…) ainsi que sur l’accompagnement du secteur privé (petit tertiaire, entreprises, associations, hébergements touristiques…) sur le territoire de l’Isère.

1. Accompagnement du secteur médico-social – dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt CTEES :

Le périmètre de projet visé est départemental, avec une intervention à 3 niveaux :

1. Participer à l’animation d’un réseau départemental des référents énergie dans les structures médico-sociales et sanitaires
2. Accompagner les gestionnaires de patrimoine à la définition et à la mise en œuvre de stratégies énergie : démarches RSE, priorisation d’actions, lien avec la réglementation…
3. Accompagner des projets d’économies d’énergie sur les bâtiments et la mise en place d’énergies renouvelables.

L’accompagnement consiste à :

4. Sensibiliser les gestionnaires de patrimoine et le personnel
5. Aider à définir le besoin, les objectifs et à les formaliser,
6. Faire un état des lieux des consommations énergétiques et des usages
7. Faire le lien avec la réglementation en cours (décret tertiaire…)
8. Préconiser des actions rapides d’économies d’énergie à faibles coûts
9. Préconiser des actions plus poussées (dont éléments technico-économiques)
10. Apporter une expertise technique énergie tout au long du projet : isolation, chauffage, rafraîchissement, eau chaude, ventilation, EnR…
11. Orienter vers des études complémentaires
12. Informer sur les dispositifs d’accompagnement et dispositifs d’aides facilitateurs,

2. Accompagnement du secteur privé – dans le cadre du dispositif MP2E (Mon Parcours Énergie en Entreprise) et des conventions de partenariat territoriales :

13. Participer au développement du service pour le secteur privé, en lien avec les acteurs départementaux (CCI, CMA, SPL ALEC…) et territoriaux (développeurs éco).
14. Accompagner des projets : rénovation des bâtiments, systèmes, énergies renouvelables, analyses de process & utilités ponctuelles. Ces accompagnements se feront sous les angles réglementaires, techniques et économiques.
15. Assurer la cohérence du service avec les objectifs des politiques territoriales (ex : PCAET).

CONDITIONS DE TRAVAIL :

16. 2 postes ouvert en CDD pour surcroît d’activité
17. Durée : Jusqu’au 31/12/2026 (renouvellement possible)
18. Forfait annuel en heures avec récupération du temps de travail au réel
19. Travail à temps plein de préférence (temps partiel envisageable)
20. Grande souplesse dans l’aménagement de son temps de travail, pas d’horaires obligatoires (hors permanences) : un vrai atout
21. Poste basé à Saint Martin d’Hères ou sur l’antenne de Bourgoin Jallieu, selon le souhait du candidat.
22. Le poste impliquera des déplacements fréquents et principalement en Isère
23. Travail ponctuel en soirée et WE avec récupération majorée du temps de travail
24. Rémunération annuelle brute selon expérience de 30 500 € à 34 000 € base temps plein, suivant une logique interne de grille salariale. Révisions annuelles pour garantir l’équilibre entre salariés.
25. 25 jours de congés payés légaux + 3 jours employeurs
26. Une mutuelle et une prévoyance prise en charge par l’employeur à 100%
27. Des tickets restaurants d’une valeur de 7€ pris en charge à 60% par l’employeur
28. Un Forfait Mobilités Durables jusqu'à 300€ par an, incluant un très large éventail de modes de déplacements à mobilité douce.
29. Une prime d’intéressement
30. Une mission en milieu associatif au sein d’une équipe engagée, dynamique et volontaire
31. De la souplesse et des conditions matérielles pour télétravailler jusqu’à 50% de son temps de travail
32. Date d’embauche : dès que possible.

Profil recherché :

Connaissances requises :

33. Du domaine de l’énergie : enjeux, approche négaWatt, solutions techniques en rénovation et en déploiement d’énergies renouvelables
34. Des acteurs, enjeux et leviers d’actions pour la transition énergétique pour le secteur médico-social et le secteur privé
35. De la réglementation liée à la transition (marchés, décret tertiaire…),
36. Axes pour définir une stratégie énergétique à l’échelle d’un patrimoine
37. Outils informatiques

Qualités requises :

38. Capacité à créer, fédérer et animer des réseaux d’acteurs
39. Qualités relationnelles : capacité d'écoute des interlocuteurs en interne et externe,
40. Capacité à décider, à expliquer les raisons des choix et à faire appliquer les décisions,
41. Capacité à intégrer la vision stratégique de l'association
42. Capacités pédagogiques,
43. Rigueur, capacité d'organisation et autonomie,
44. Bonnes capacités de synthèse et de rédaction,
45. Capacité et goût du travail en équipe et collaboratif,
46. Bagage technique permettant d’intégrer facilement des notions de thermique du bâtiment ou de dimensionnement d’énergies renouvelables
47. Animer des ateliers et formations.

Diplômes / expérience :

48. Master 2 ou équivalent,
49. Expérience dans le domaine de la transition énergétique, ou bagage technique et intérêt suffisant,
50. Permis B nécessaire.

Candidatures, renseignements :

Le recrutement est réalisé par le Groupement d’Employeurs Isère Énergie Climat pour le compte de ses adhérents.

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le mercredi 22 avril 2026.

Les entretiens auront lieu le lundi 4 mai 2026 au siège de l’AGEDEN (Saint-Martin-d’Hères 38).