Directeur de programmes construction neuve

Overview

Directeur de Programmes Construction neuve. Le Directeur de Programmes assure la gestion stratégique, opérationnelle et humaine des projets immobiliers qui lui sont confiés. Garant-e de la performance globale des opérations (coûts, qualité, délais, conformité réglementaire) et joue un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et la transversalité interservices.


Responsabilités

* Pilotage des opérations: Superviser le montage et le suivi de programmes immobiliers complexes ou innovants; assurer la coordination technique, administrative, juridique et financière des projets; garantir la qualité du produit livré et la satisfaction des clients internes et externes; organiser les consultations et la passation des marchés; suivre les budgets, les appels de fonds et la clôture des opérations.
* Leadership et accompagnement des équipes: Encadrer les responsables de programmes et les équipes techniques; définir les objectifs, suivre les performances et accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences; favoriser une culture de coopération, de responsabilisation et d’innovation; animer les réunions de coordination et les comités de pilotage; participer aux entretiens annuels et aux comités carrières.
* Transversalité et représentation: Assurer un rôle de référent interne et externe sur les projets; représenter l’entreprise auprès des partenaires institutionnels, collectivités et prestataires; contribuer à la stratégie du groupe et à l’amélioration continue des processus.


Compétences clés


Compétences techniques

* Maîtrise des techniques de construction: connaissance approfondie des méthodes de construction, des normes et des réglementations en vigueur.
* Gestion de projet: expérience avérée dans la gestion de projets complexes, avec une bonne maîtrise des outils de planification.
* Connaissance du secteur immobilier: compréhension des enjeux du marché immobilier et des attentes des clients; connaissance de l’environnement des bailleurs sociaux.
* Analyse financière: capacité à analyser les coûts, les budgets et les investissements.


Compétences comportementales

* Leadership: capacité à motiver et fédérer les équipes autour des objectifs communs.
* Sens de l’organisation: capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et méthode.
* Sens du relationnel: aptitude à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs (clients, partenaires, équipes internes).
* Résolution de problèmes: capacité à anticiper les risques et à proposer des solutions adaptées.


Rémunération & Avantages

* Entre 55 K€ et 60 K€ brut/annuel selon le profil et l’expérience, dont 13ème mois et Prime Vacances d\'un montant de 1 144,22€ brut
* Forfait 214 jours
* 27 jours de CP/an
* 15 RTT/an dont 2 ponts/an offert et la journée de solidarité
* Tickets restaurant (valeur faciale 9,50€) 60% pris en charge par la société
* Possibilité de télétravail au bout de 5 mois de présence effective
* Mutuelle prévoyance
* Compte épargne temps
* Intéressement selon les résultats de la société


Profil Recherché

* Doté(e) d’une expérience solide en gestion de programmes de construction neuve.
* Capable de piloter des projets complexes avec rigueur et méthode.
* Doté(e) d’un sens aigu du relationnel et d’une capacité à fédérer les équipes.
* Avec une forte appétence pour l’innovation et l’optimisation des processus.
* Formation: Bac+5 ou équivalent.
* Expérience: 5 à 10 ans minimum dans un poste similaire, avec une expérience avérée en gestion de projets de construction, acquise idéalement chez un bailleur social.
* Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions stratégiques.


Pourquoi nous rejoindre ?

* Un environnement dynamique, où l’innovation et la qualité sont au cœur des préoccupations.
* Des projets variés et porteurs de sens, contribuant à l’amélioration des territoires.
* Une équipe engagée et solidaire, avec des opportunités de développement professionnel.
* Une entreprise en mouvement, qui valorise les initiatives et les talents.
#J-18808-Ljbffr