Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.
Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico‑social, sur ses 5 territoires (Metz‑Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint‑Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château‑Salins).
Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien‑être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,.... Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au Médecin chef de service du Pôle Territorial Santé Publique et Promotion de la Santé Maternelle et Infantile de Metz‑Orne, vous assurez les missions suivantes :
* S’approprier les orientations du service départemental et garantir leur mise en œuvre,
* Assurer l’animation territoriale de la promotion de la santé de la famille et de l’enfant
* Développer le travail en réseau,
* Assurer l'encadrement technique et le management d'un équipe de 19 professionnelles (puéricultrices et éducateurs de jeunes enfants)
* contribuer en lien avec les médecins cliniciens à créer des synergies de travail en équipe.
Mise en œuvre des orientations départementales de PMI
* S’approprier les orientations départementales de la PMI et garantir leur déclinaison opérationnelle sur le territoire.
* Assurer la cohérence des actions avec les politiques publiques de santé et de prévention
Animation territoriale et développement du réseau
* Piloter et coordonner les actions de promotion de la santé de la famille et de l’enfant.
* Animer les orientations départementales sur le territoire et mettre en œuvre des actions concrètes :
o Pilotage de l’activité parentalité des Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE).
o Mise en place d’actions de prévention précoce des troubles de la relation parents‑enfants.
o Participation à des groupes de réflexion départementaux en lien avec les missions de la PMI.
o Contribution à des enquêtes épidémiologiques (en lien avec des instances nationales : Ministère, INSERM…).
o Participation à l’accueil et à la formation de stagiaires.
o Contribution à des actions de promotion de la santé.
* Développer et entretenir un réseau partenarial solide avec :
o Maternités, services de néonatologie et de pédiatrie
o Professionnels médicaux et paramédicaux
o Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
o Services sociaux
o Écoles maternelles
o CMP, CAMSP et services éducatifs
Management d’équipe
* Encadrer, animer et motiver une équipe de professionnels (puéricultrices et éducateurs de jeunes enfants).
* Définir les objectifs de travail et en assurer le suivi et l’évaluation.
* Favoriser l’autonomie, l’innovation et la créativité des équipes.
* Piloter l’activité et garantir la qualité des interventions.
* Organiser et animer des réunions techniques.
* Accompagner l’intégration des nouveaux professionnels.
* Veiller au respect des pratiques professionnelles et à leur adaptation aux cadres institutionnels.
Travail en collaboration médicale
* Contribuer, en lien étroit avec les médecins cliniciens, à la création de synergies de travail en équipe.
* Participer à une approche pluridisciplinaire au service des familles et des enfants.
Qualifications
* Diplôme d’État d’infirmière puéricultrice et/ou de sage‑femme et/ou cadre de santé
* Expérience professionnelle significative dans les domaines de la périnatalité, de la pédiatrie et/ou de la petite enfance
* Bonne connaissance des orientations stratégiques du service départemental de PMI
* Maîtrise des processus de mise en œuvre des politiques de PMI
* Maîtrise des principes de la démarche clinique de soins
* Sensibilisation aux enjeux et concepts de santé publique
* Connaissance approfondie des enjeux liés aux 1000 premiers jours de l’enfant (santé, cadre juridique et réglementaire)
* Connaissance des dispositifs départementaux :
o Agrément et suivi des assistants maternels et familiaux
o Emploi des assistants familiaux
o Dispositifs de soutien aux familles
o Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et protection de l’enfance
Savoir-faire
* Capacités relationnelles développées : écoute, communication, animation de réunions
* Capacités d’analyse et d’évaluation des situations complexes
* Capacités rédactionnelles : rédaction de rapports, notes, comptes rendus
* Capacités organisationnelles et de planification
* Compétences pédagogiques :
o Accompagnement des professionnels
o Soutien aux assistants maternels et aux équipes de la petite enfance
* Compétences en management d’équipe
* Compétences en gestion de projet
* Capacité à piloter et animer des projets de santé publique
Savoir-être
* Sens du service public et de l’intérêt général
* Capacité à fédérer et mobiliser les équipes
* Adaptabilité et capacité à faire évoluer ses pratiques professionnelles
* Esprit d’initiative et de réflexion
* Posture professionnelle adaptée aux enjeux institutionnels
Rémunération et avantages
* Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
* Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
* Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
* 25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTT
* Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
* Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
* Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
* Formation continue tout au long de la vie professionnelle
* Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
* Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
* Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
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