Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 196YQBK
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Dans le cadre d'une réorganisation temporaire de la fonction Ressources Humaines au sein de laDirection Générale de la Fondation de l'Isle, nous proposons, à compter du 15 septembre et pour unedurée de trois mois, les missions suivantes, dans le cadre d'un CDD à mi-temps au poste deResponsable des Ressources Humaines.La mission principale portera sur l'appui à la structuration, l'harmonisation et le pilotage de certainesfonctions RH transversales, en lien avec les établissements et les services supports de la Fondation.Les axes prioritaires de la mission sont les suivants :1. Suivi des Risques Psychosociaux (RPS) de la Fondation de l'Isle- Poursuivre et finaliser la mise en oeuvre d'un plan d'action RPS défini.- Coordonner les actions à engager avec les établissements concernés.- Suivre les indicateurs associés et produire un rapport d'étape et de fin de mission pour laDirection générale.2. Structuration et harmonisation des pratiques RH- Piloter, en lien et en appui de la RRH de la Fondation, l'harmonisation des processus RH ausein des établissements (recrutement, intégration, gestion des temps de travail, entretiensprofessionnels, formation, GPEC, etc.).- Définir les indicateurs RH utiles au pilotage (tableaux de bord, suivi des effectifs, absentéisme,BDES, etc.).- Assurer le suivi et l'analyse régulière de ces indicateurs.- Superviser la gestion administrative du personnel en lien étroit et en appui de la RRH.3. Appui à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie RH alignée avec le projet associatif et les évolutionsdu secteur médico-social.- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de conventionscollectives.- Piloter, en lien avec la Direction générale, les négociations avec les partenaires sociaux.- Participer à l'animation du dialogue social à l'échelle associative, notamment au travers duCSE.- Superviser l'application des accords d'entreprise et veiller au respect des obligations légalesRH.Cette mission est confiée dans le cadre d'un CDD à temps partiel, en appui de la Direction générale, eten étroite collaboration avec les autres acteurs de la fonction RH au sein de la Fondation de l'Isle.Un point d'étape sera organisé à mi-parcours, et un bilan de mission sera établi à son terme.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 16H/semaineMobilisable en urgence
Salaire

* CCN 66- cadre classe 3 niveau 2


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Indicateurs des Ressources Humaines
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de rigueur et de précision
* Faire preuve de sens des responsabilités
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés


Employeur

100 à 199 salariés

La Fondation de L'Isle est une fondation reconnue d'utilité publique depuis 1853. Elle a pour mission l'accueil, les soins et l'éducation, l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en détresse sociale et psychologique, inadaptés ou handicapés. Elle gère 11 établissements et services en Dordogne.Mme Directrice Générale


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