Description Finalité de l’emploi : - Le/la Responsable Ressources Humaines (RRH) a un rôle opérationnel, apporte tout soutien en matière de ressources humaines (RH) auprès des managers et des équipes - Il/elle travaille en partenariat avec les centres d’excellences et l’administration des ressources humaines (HRS) pour assurer une prestation de qualité - Il/elle collabore avec les dirigeants et managers de son périmètre - Il/elle s’engage activement dans l'acquisition, le développement, la gestion et la rétention des talents - Il/elle favorise l'amélioration continue et accompagne le changement dans une organisation matricielle Relations de travail : - En relation : avec les intervenants Business du périmètre - En relation : avec la Direction des Ressources Humaines France et l’Equipe RH France - En relation : avec les centres d’excellences et plus particulièrement relations sociales (Labor & Employee Relation), légal - En relation : avec les fonctions supports - En relation : avec les représentants du personnel - Interaction avec des partenaires externes – Inspection du travail ; Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), Cabinets d’avocats… Descriptions des activités significatives : - Travailler avec le(s) Business leader pour soutenir la stratégie d'entreprise - Plan stratégique (STRAP), Budget annuel (AOP) - Transcrire les objectifs de l'entreprise en définissant une feuille de route RH et travailler avec les parties prenantes pour les atteindre - S'assurer que les projets assignés sont correctement gérés en utilisant les principes RH (HR Operating System), les outils intégrés et les méthodologies de gestion de projet - Accompagner le changement (transition, acquisition, réorganisation), y compris l'évaluation et l'élaboration de plans et de prévisions organisationnels - Coordonner des projets RH transverses (niveau business ou niveau France) - Gérer et animer l’agenda social du périmètre en partenariat avec le/la Responsable des relations sociales (LER) - Être le garant de l’implémentation des initiatives RH et/ou business - Faire respecter l’application du cadre légal, des processus et politiques internes Groupe Responsibilities Responsabilités exercées et latitude d’action : - Décliner la politique RH au niveau du périmètre - Piloter la feuille de route LER au niveau du périmètre - Dans le respect des processus internes, assurer le reporting RH/business - S’assurer du respect des règles et processus Honeywell - Analyser et évaluer les risques RH/LER/légal encourus - Piloter des projets dans le respect du cadre business fixé Qualifications Connaissances professionnelles spécifiques : - Solide expérience en qualité de Responsable Ressources Humaines (RRH) - Compétences techniques en matière de formation & développement, gestion des performances, gestion des compétences, gestion et rétention des talents - Solides compétences en matière d’animation des relations sociales et de droit du travail - Capacité à gérer les processus d’information/consultation et des négociations avec les partenaires sociaux et représentants du personnel - Faire preuve de leadership et/ou être force de proposition/gestion de conflits - Sensibilité business/financière - Faire preuve d’ intégrité absolue - Aptitudes à coacher/développer les personnes - Esprit d'analyse, capacités d’influence et d’écoute - Savoir faire preuve de flexibilité et d’adaptation - Savoir naviguer au sein d’un environnement matriciel/collaborer avec plusieurs équipes - Maîtrise des outils informatiques - Excellentes compétences en matière de présentation et communication - Anglais courant
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