Ddetspp 28 - charge(e) de mission mutation economiques et accompagnement des competences

Vos missions en quelques mots Placé au sein du pôle "entreprises, emploi et compétences", ce poste, très professionnalisant, permet une grande diversité de contacts avec les acteurs économiques du territoire, les acteurs de la négociation collective et, dans une moindre mesure, le réseau pour l'emploi. Le. la chargé(e) de missions est, à titre principal, en charge, de l’anticipation et de l’accompagnement des mutations économiques et assure à ce titre : 1- La veille, l’instruction et le suivi des procédures de licenciements économiques, dont les Plans de sauvegarde pour l'emploi (PSE) et la préparation des décisions d’assujettissement à la revitalisation, ainsi que le traitement des éventuels contentieux ; 2 -l’information des entreprises sur les diapositifs d’activité partielle et d’activité partielle de longue durée (APLD) ; l'instruction et le contrôle a priori des demandes d'activité partielle de droit commun et de longue durée, l’appui aux agents de catégorie C chargés du contrôle administratif des demandes d'indemnisation d’activité partielle ; les contrôles a posteriori de ces dispositifs et le traitement des éventuels recours. Il travaille en étroite collaboration avec le Délégué aux reconversions professionnelles (DARP) et participe, en binôme avec ce dernier, à la cellule de veille économique et, le cas échéant, au CODEFI restreint. l est également amené à collaborer avec l’Inspection du travail (notamment, transmission d’information pour les procédures de licenciement de salariés protégés) et avec les chargés de développement de l’emploi dans les territoires du pôle 2EC, pour les entreprises relevant de leur secteur géographique. Le. la chargé(e) de missions est également en charge, à titre secondaire, de l’accompagnement des compétences et assure à ce titre : - Appui aux agents chargés de l’instruction des déclarations de services à la personne (SAP) ; - Instruction des demandes d’agrément d’organismes de SAP ; Pour l’ensemble de ces missions, l’agent est en outre chargé du suivi statistique et du renseignement des usagers/entreprise Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) CONNAISSANCES - droit du travail et droit administratif M - politiques publiques relatives aux mutations économiques et à l'emploi, M - contexte socio-économiques des territoires et acteurs locaux M SAVOIR ETRE - Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Sens des relations humaines - Réactivité - Capacité d’adaptation - Autonomie - Rigueur - Initiative * SAVOIR FAIRE - Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Travail en équipe - Capacité de synthèse - Capacité d’analyse - Expression écrite - Expression orale - Utilisation de plusieurs outils numériques de suivi de dispositifs Éléments de candidature Personnes à contacter Hélène ESCANDE-WALKER - 02 37 20 51 22 helene.escande-walker@eure-et-loir.gouv.fr Nicolas TEXIER - nicolas.texier@eure-et-loir.gouv.fr