Au sein de la Direction RH, et plus particulièrement du service juridique, vous intégrerez une équipe dynamique, soudée et engagée, reconnue pour son expertise, son esprit de collaboration et sa capacité à travailler sur des sujets à forts enjeux sociaux.
????Votre MISSION
1. Être un·e référent·e en droit social auprès des équipes RH et des managers, en apportant des conseils sur des situations complexes et à fort enjeu, dans une logique de sécurisation et d’efficacité opérationnelle.
2. Participer activement aux instances sociales et commissions dédiées, en contribuant à la préparation des dossiers, à l’analyse des positions, aux échanges avec les partenaires sociaux et au suivi des engagements pris.
3. Concevoir, structurer et animer des dispositifs de formation en droit du travail, à destination des équipes RH et managériales.
4. Piloter des projets transverses à dimension stratégique.
5. Mener des négociations de bout en bout, de la définition de la stratégie et des argumentaires jusqu’à la conclusion des accords collectifs et leur déploiement opérationnel, en lien étroit avec les parties prenantes internes.
6. Superviser et suivre les contentieux sociaux, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes, et contribuer à la prévention des risques sociaux.
7. Assurer une veille juridique active, analyser les évolutions légales et conventionnelles et en piloter la mise en œuvre opérationnelle au sein de l’entreprise.
8. Effectuer des déplacements ponctuels en région (environ un déplacement par trimestre), dans le cadre des projets ou des échanges avec les acteurs locaux.
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