Description du poste
Les missions du poste
MANAGEMENT :
- Être le relai entre ses collaborateurs et sa hiérarchie et entre ses collaborateurs et les différents services
- Intervenir en cas de conflit et définir les actions appropriées
- Identifier les profils à recruter, valider les candidatures et veiller à l'intégration des nouveaux agents
PLANIFICATION :
- Etablir le planning de son secteur
- Veiller au respect de la réglementation en matière de temps de travail
- S'assurer de la continuité de service
- Optimiser la planification (HPNT, heures supplémentaires...)
COMMERCIAL & CONTACT CLIENT :
- Réaliser les visites de sites et entretenir le contact client
- Conseiller et apporter des solutions techniques au client
ASTREINTE :
- S'assurer de la continuité de service sur l'intégralité des secteurs de l'entreprise
AGENT DE PREVENTION ET DE SECURITE / RONDIER-INTERVENANT SUR ALARME :
- Effectuer les missions d'un APS en cas de nécessité : filtrage, surveillance et protection des personnes dans l'attente de la gestion du remplacement
REPORTING :
- Remonter les dysfonctionnements, mécontentements et évènements indésirables à son N+1
- Tenir à jour les tableaux 'KPI'
CDI de 35h
Coefficient 160
Le profil recherché
Profil recherché - Conditions requises :
- Permis B valide (mobilité exigée)
- Carte professionnelle délivrée par le CNAPS, SST
- Habite a proximité de Valenciennes
Embauche dès que possible
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 2 357.77€ par mois
Avantages :
- Flextime
- Primes
- Véhicule de service
Lieu du poste : En présentiel
Profil recherché:
Description du profil
Une expérience sur un poste similaire est obligatoire.
L’assistant(e) d’exploitation doit avoir de nombreux atouts pour exceller sur ce poste :
- Une grande réactivité et une vraie disponibilité pour traiter des problématiques complexes, souvent dans l’urgence,
- Un bon sens de la communication pour coordonner les équipes avec bienveillance et pour gagner la confiance des clients,
- Une connaissance technique poussée de la sécurité, de la législation du secteur et du droit du travail,
- Un excellent sens de l’adaptation,
- De la rigueur administrative.
- Une envie de poursuivre son apprentissage en suivant les directives de son N+1 et de la direction
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