Sous la responsabilité de la Responsable des Relations sociales du pôle artisanal de la Maison Goyard, le/la Juriste en droit social assure la gestion de la relation individuelle et collective pour l’ensemble des sociétés du pôle artisanal en France.
Le rôle du juriste en droit social consiste à apporter un appui juridique à la direction générale, aux équipes RH et opérationnelles du pôle artisanal dans l'application du droit du travail. Il/Elle veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques internes, agissant comme un intermédiaire entre le droit et la pratique RH.
Principales missions :
Relations individuelles :
* Rédiger, relire et mettre à jour les modèles de documents (contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, etc.).
* Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.).
* Conseiller les managers et les RH sur les problématiques individuelles et analyser les situations complexes ou conflictuelles pour apporter des réponses appropriées.
Relations collectives et IRP :
* Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
* Contribuer à la préparation des négociations annuelles obligatoires, à la rédaction, à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs et règlements intérieurs.
* Suivre les obligations légales en matière de dialogue social.
* Préparer et suivre le processus d’élections professionnelles (total ou partiel) dans le groupe.
Contentieux social :
* Suivre les dossiers contentieux en lien avec les avocats, en préparant les éléments et participant aux échanges.
* Participer à la rédaction de conclusions et notes juridiques.
Veille juridique :
* Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles pour respecter nos obligations légales.
* Rédiger des notes juridiques synthétiques à destination de la direction ou des RH.
* Former et sensibiliser les collaborateurs RH aux bonnes pratiques juridiques.
De manière générale, la juriste en droit social participera à tous les projets RH et transversaux qui lui seront confiés.
Compétences :
* Maîtrise du droit du travail français (individuel et collectif) avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste juridique en cabinet ou en entreprise.
* Connaissance approfondie du droit social (niveau Master) et expérience en environnement multi-conventionnel.
* Connaissance générale des fonctions RH.
* Maîtrise des logiciels du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et d’un logiciel de gestion des temps (Bodet Kélio ou similaire), ainsi que d’un SIRH (LUCCA ou autre).
Profil et qualités :
Master 2 en Droit Social avec au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite ou un cabinet.
* Rigueur, organisation, sens des priorités et anticipation.
* Sens relationnel et du service.
* Discrétion, empathie et bienveillance.
* Ténacité, exigence, capacité d’analyse.
* Autonomie, prise d’initiative et recherche de solutions ou d’améliorations.
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