Technicien / technicienne de désenfumage

Temporis recherche un Technicien du bâtiment en désenfumage H/F pour intervenir sur des chantiers variés, en régional comme au national.
Si tu es du genre à garder la tête froide même quand ça chauffe, ce poste est ta meilleure issue de secours.

Missions :

-Installer des équipements de désenfumage permettant l’évacuation des fumées en cas d’incendie
-Poser différents matériels : exutoires, voûtes, châssis, ouvrants de façade…
-Mettre en œuvre les systèmes d’asservissement
-Réaliser le tirage de câbles électriques et de réseaux cuivre
-Lire et interpréter les plans techniques
-Appliquer rigoureusement les procédures, règles et consignes de sécurité
-Contrôler le bon fonctionnement des installations existantes dans le cadre de vérifications annuelles
-Rendre compte de l’état des installations à ton responsable

Profil :

-Niveau Bac +2 souhaité avec des notions en électricité
-Connaissances en désenfumage ou en sécurité incendie appréciées
-Rigoureux, autonome, organisé et polyvalent
-Capacité à travailler en binôme et à se déplacer régulièrement
-Permis B obligatoire
-Permis E et CACES 3A / 3B sont un vrai plus

Conditions :

-CDI temps plein apres une periode d'interim
-Déplacements fréquents en binôme (quotidiens et/ou hebdomadaires, régional et national)
-Affiliation à la caisse des congés payés du BTP
-Intéressement selon les résultats
-Tous les frais réels liés aux déplacements pris en charge

Rémunération : entre 2 500 € et 2 900 € brut mensuel sur la base de 40h (35h + 5h majorées à 25%) selon profil et expérience

Si tu veux un métier où ton travail peut faire toute la différence, envoie-nous ton CV !

Marine, Julie, Nazim et Aurélie

Qualités requises Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Prise de recul, Persévérance, Force de proposition, Curiosité, Capacité de décision, Capacité d'adaptation, Autonomie, Capacité à fédérer, Gestion du stress

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.