Chargé(e) de mission pacte santé nièvre

Missions principales du poste

Le Conseil départemental de la Nièvre est particulièrement engagé dans les politiques de santé, qu’il s’agisse de prévention, de promotion de la santé ou de développement de l’accès aux soins sur l’ensemble du territoire. A ce titre, il s’est investi dans la création d’un centre de santé départemental permettant le recrutement de professionnels de santé salariés, en complément de son action en faveur des installations de professionnels dans le secteur libéral ou hospitalier. Par délégation de l’Agence Régionale de Santé (ARS), il propose une offre de prévention en matière de dépistage, de vaccination au travers du centre de vaccination et du centre de lutte anti-tuberculeux.

Sous l’autorité du directeur de la santé et de la prévention, placé auprès de la direction générale adjointe des solidarités, de la culture et du sport, le/a chargé(e) de mission santé :

– coordonne la mise en œuvre des actions du Pacte Santé Nièvre, dans le cadre de l’équipe projet composée des chargés de mission des deux Pays Val de Loire Nivernais et Nivernais Morvan, de la ville de Varennes-Vauzelles, de l’Agence Régionale de Santé (ARS) et de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM),

– élabore une démarche de marketing territorial auprès des étudiants et des professionnels de santé avec l’objectif de favoriser de futures installations tout mode d’exercice confondu.

– met à jour le règlement départemental relatif aux bourses pour les étudiants en santé, instruit les demandes et assure le suivi des étudiants en santé boursiers du Département jusqu’à leur installation,

– contribue aux diagnostics locaux des besoins et de l’offre de santé sur le département dans le cadre de l’élaboration des Contrats Locaux de Santé (CLS).


Description des activités à réaliser pour chaque mission

1 – Coordonner la mise en œuvre des actions du Pacte Santé Nièvre :

– Organiser sous l’autorité du directeur les points bimensuels de l’équipe projet composée des chargés de mission des deux Pays Val de Loire Nivernais et Nivernais Morvan, de la ville de Varennes-Vauzelles, de l’Agence Régionale de Santé (ARS) et de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).
– Mettre en place et animer des groupes de travail sur chacune des mesures du Pacte en associant des partenaires extérieurs et proposer des pistes d’action concrètes au Directeur.
– Être force de proposition pour identifier des financements et des solutions techniques permettant d’expérimenter de nouveaux modèles.
– Préparer les comités de pilotage et assurer l’évaluation annuelle du Pacte Santé Nièvre.
– Participer à la création d’outils de communication sur l’action du Département en matière de santé : mise à jour du site Internet du Conseil départemental (informations sur les aides financières et les dépôts des demandes), propositions d’articles, mise à jour des offres d’emploi notamment pour le centre de santé départemental.

2 – Élaborer une démarche de marketing territorial auprès des étudiants et des professionnels de santé avec l’objectif de favoriser de futures installations tout mode d’exercice confondu :
– Organiser des rencontres régulières auprès des différents acteurs de l’enseignement supérieur en santé (facultés, associations des étudiants, organes représentatifs des professions de santé) et des représentants des Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT)afin de promouvoir la Nièvre comme territoire d’installation et de faire connaître les bourses.
– Identifier les opportunités de participer à des salons et des colloques les plus appropriés pour promouvoir les dispositifs d’attractivité de la collectivité et pour sensibiliser des étudiants et/ou professionnels à l’exercice dans la Nièvre
– Évaluer les besoins des étudiants et des professionnels de santé afin de définir un plan d’actions à mettre en œuvre sur l’ensemble du territoire (accompagnement du conjoint, internats, mobilité, etc) et rechercher des partenaires.

– Accompagner les projets de santé territoriaux en conseillant les collectivités et en mobilisant les outils du Département.
– Élaborer un guide des aides à l’installation à destination des élus locaux.
– Identifier et cartographier les terrains de stages pour les externes et les internes.
– Créer des fiches pour chaque terrain de stage, lieu d’hébergement et divers dispositifs d’accompagnement des internes.
– Créer des outils ou contribuer à la diffusion des outils existants sur la démographie médicale.
– Proposer un accompagnement individualisé des candidats à l’installation en lien avec les animateurs santé des 2 Pays, le Conseil de l’Ordre des Médecins, de l’ARS et de la CPAM.
– Co-animer avec l’ARS la cellule départementale de la démographie médicale dans le cadre de la révision du zonage et anticiper l’installation des boursiers afin qu’ils bénéficient de la prime à l’installation.

3 – Piloter les bourses dédiées aux étudiants en santé boursiers du Département :
– Instruire les demandes de bourses et proposer des évolutions des règlements pour répondre aux besoins.
– Mettre à jour régulièrement les règlements départementaux des bourses et les tableaux de suivi .
– Assurer la promotion des bourses par des temps d’échange régulier avec les étudiants aux moments clés du cursus universitaire.
– Assurer le suivi budgétaire des bourses en lien avec le pôle administratif
– Etablir un bilan annuel des bourses tant sur le plan qualitatif que quantitatif.
– Présenter le centre de santé départemental aux boursiers, rencontres de professionnels de santé salariés, visites des centre territoriaux et des antennes.

4 – Contribuer aux diagnostics locaux des besoins et de l’offre de santé sur le département dans le cadre de l’élaboration des Contrats Locaux de Santé (CLS) :
– Participer à la phase diagnostic et à la rédaction des fiches actions, en faisant le lien avec le Pacte Santé Nièvre
– Assurer le lien en interne entre les différentes directions concernées.
– Participer au suivi tout au long des actions.
– Contribuer aux évaluations.


Connaissances théoriques et savoirs faire

– connaissance fine des enjeux en matière de santé
– connaissance en management de projets dans le domaine de la santé
– rigueur et méthode, qualités rédactionnelles exigées
– intérêt pour l’accompagnement des initiatives locales en milieu rural
– maîtrise des outils informatiques
– expérience dans l’animation de réunions
– connaissance des collectivités territoriale


Savoir être / posture professionnelle

– capacité à travailler en équipe
– curiosité et sens de l’adaptation
– disponibilité
– respect de la confidentialité
– capacité relationnelle
– sens de l’écoute
– aisance à l’oral
– esprit de synthèse
– réactivité

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