Conducteur ou conductrice de travaux génie électrique paris sud ouest

Description de l'employeur


Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers

La Direction Générale Île-de-France (SNCF Réseau) entretient et modernise le réseau ferroviaire pour maintenir au quotidien un service public de transport de Mass Transit au plus haut niveau de performance et de sécurité.

L'Île-de-France, avec seulement 10% du réseau ferré national transporte 70% des voyageurs SNCF en France.

Toute cette activité est possible grâce aux métiers de la maintenance et de la régénération des voies, des ouvrages d'art, de la signalisation électrique, mécanique, des installations télécom et alimentation électrique.


Description du poste

En tant que conducteur ou conductrice de travaux génie électrique, vous serez amené à :

1. Coordonner et piloter les travaux en assurant la sécurité des personnes et des circulations

2. Être responsable de l'organisation des chantiers, du suivi de l'exécution des travaux et de la coordination des équipes opérationnelles

Informations complémentaires :

3. Une formation de 2 ans vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires et à moyen terme, vous pourrez évoluer vers des fonctions de management

4. Travail en horaires décalés : nuits, week-ends, jours fériés

5. Astreintes

6. Déplacements sur l'Île-de-France

7. Permis B obligatoire

8. Postes à pourvoir dans les Yvelines (78), à Paris (75) et en Essonne (91)


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 généraliste ou spécialisé en génie électrique, électronique ou électrotechnique et une première expérience réussie (y compris stage, alternance) en pilotage de chantiers serait un plus.

Rejoignez nous si vous :

9. Disposez d'une appétence pour la gestion de projets et le travail en équipe

10. Avez des capacités d'analyse et de synthèse

11. Avez des capacités pour la prise de décision

12. Avez des capacités pour diriger des travaux sur une infrastructure

13. Avez des capacités pour gérer les situations d'exceptions

14. Avez des capacités pour la prise d'initiative

15. Avez un esprit d'équipe

16. Avez le sens des responsabilités

17. Savez réaliser un plan de contrôle qualité

18. Savez faire preuve de maîtrise de soi

19. Savez coopérer

20. Êtes Rigoureux

21. Êtes autonome

22. Êtes organisé


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

De 35 à 42 KEUR selon expérience, avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)


Informations complémentaires

Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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