Le pôle Sécurité & Sûreté d'ATALIAN propose une multitude de services adaptés aux besoins de ses clients. En France, ce pôle est constitué par 3 filiales : Atalian Sécurité (surveillance, sûreté, sécurité en entreprise), APFS (sûreté aéroportuaire),et SHAP (surveillance Premium). ATALIAN est capable d'offrir une palette complète de prestations à ses clients, alliant innovations technologiques, à un savoir-faire plus classique pour s'adapter à leurs besoins très divers.
ATALIAN Sécurité, 5ème opérateur national de la sécurité privée en France, réalise, auprès de divers clients des secteurs de la grande distribution, du ferroviaire, de l'industrie et du tertiaire, des prestations de gardiennage, de contrôle d'accès et de sécurité incendie. Êtes-vous prêt à piloter la stratégie RH d'une entreprise où la gestion humaine est au coeur de la performance ?
Chez Atalian Sécurité, le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'accompagnement de la direction et des managers. Vous structurez et déployez une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise, tout en veillant au respect des obligations sociales et légales.
Au quotidien, vous êtes sollicité autant pour des décisions stratégiques que pour des sujets très opérationnels. Vous interagissez avec la direction générale, les managers opérationnels, les instances représentatives du personnel et les collaborateurs. Votre expertise permet d'assurer une gestion fluide et sécurisée du capital humain.
Vos principales missions seront :
- Superviser la paie et l'administration du personnel
- Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales
- Assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel
- Prévenir et gérer les conflits sociaux
- Définir les besoins en effectifs et conduire les recrutements
- Mettre en oeuvre les parcours d'intégration et le suivi des carrières
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Déployer la stratégie RH et assurer le reporting à la direction
Ce poste exige une vision globale de la fonction RH, mais aussi une grande proximité avec les équipes et la réalité du terrain.
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