Directrice ou directeur général de l'agence de la promesse républicaine et de l'orientation

Vos missions

MISSION 1 : Elaborer et piloter la stratégie régionale en matière de promesse républicaine, notamment en faveur des QPV et zones rurales, et d’orientation
- Piloter la stratégie régionale de son périmètre de compétences
- Être force de proposition auprès de l'exécutif et garant de son information sur la conduite des politiques de la collectivité
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations définies par l'exécutif

MISSION 2 : Représenter l’Agence auprès des partenaires interne et externe à la Région
- Représenter la Région auprès des partenaires (institutionnels, économiques, associatifs, etc.)
- Contribuer au pilotage du Conseil des partenaires (associations)

MISSION 3 : Piloter, coordonner, suivre et contrôler le déploiement des actions de l’Agence
-Contribuer à la définition des orientations stratégiques, conseiller et aider à la décision auprès de la direction générale des services et de l'exécutif

-Impulser la mise en œuvre et le développement des actions en lien avec le Directeur général
délégué


MISSION 4 : Organiser et veiller au bon fonctionnement des services de l’Agence:

- Définir et suivre le projet de l’Agence avec fixation des objectifs et priorités d'actions

> Votre profil

Connaissances :

1. Conduite et gestion de projet complexes
2. Maîtrise de l’environnement administratif, institutionnel et politique
3. Expérience significative pour les problématiques liées aux QPV et à l'Orientation
4. Connaissance des politiques publiques régionales et nationales en matière de QPV et d’orientation
5. Connaissance du contexte socio-économique francilien


Savoir-faire :

6. Compétences et expérience reconnue dans la communication et le management
7. Analyser un risque, un contexte, une problématique et une démarche
8. Animer un réseau et un groupe de travail
9. Concevoir une stratégie et une politique
10. Promouvoir une démarche


Savoir-faire relationnel :

11. Capacité de représentation et reformulation
12. Qualité de dialogue, gestion des conflits et d'animation
13. Capacité à gérer le changement, à entraîner et motiver les équipes
14. Disponibilité