Assistant de service social h/f pour le centre communal d'action sociale

Direction des Affaires Sociales de la ville de Villiers-sur-Marne (94) Centre Communal d’Action Sociale Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Villiers-sur-Marne a un rôle d’écoute, d’information, d’orientation, de soutien, d’accompagnement et d’aide aux Villiérains en difficulté. Selon sa situation, l’administré trouvera au sein du CCAS, une équipe pluri professionnelle qui l’accompagnera dans l’accomplissement de ses démarches administratives, ainsi qu’un soutien face aux difficultés rencontrées. ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL H/F Pour le Centre Communal d’Action Sociale Poste à temps plein Mission du poste : Contribuer aux missions du C.C.A.S. telles que définies par la loi, les orientations du Conseil d’Administration. Contribuer, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Activités du poste: Elaboration d'un diagnostic psychosocial Accueil, orientation, accompagnement social et/ou éducatif Évaluer la situation globale de la personne et élaborer un prédiagnostic Réaliser un diagnostic complexe social et/ou éducatif Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser Conduire des entretiens d'aide Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne Intervention sociale d’intérêt collectif Médiation et négociation auprès des organismes Se faire reconnaître en tant que tiers référent Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise Faire émerger les enjeux des parties, décoder les positionnements des institutions et contribuer à l'évolution de la situation Permettre l'accès effectif aux droits et développer le pouvoir d'agir des personnes Développement du service et efficience de l’organisation Constituer des dossiers à caractère social (saisie des données dans les logiciels métiers) Rédiger des dossiers administratifs de demandes et les présenter à la commission permanente Assurer un rôle de veille sociale Tenir la régie (suppléant), en l’absence du régisseur principal, ou en cas d’empêchement Remplacer l’agent d’accueil en cas d’absence Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité et autres diagnostics (statistiques… Accueil et tutorat des élèves et stagiaires Contribuer à la formation des étudiants Application des consignes de sécurité relatives à la sécurité des personnes, des biens et des locaux. Sous la responsabilité du chef de service du C.C.A.S, de la Directrice des Affaires Sociales et de la Directrice Générale Adjointe en charge des Affaires Sociales, Culturelles et de la Réglementation Générale Contraintes particulières : En cas de restriction médicale de l’agent affecté : aucun aménagement d’horaire ou de poste ne pourra être envisagé. Possibilité de travailler en week ends et jours fériés, notamment dans le cadre du plan canicule et des évènements festifs auxquels participe le CCAS Rémunération et qualité de vie au travail : Statutaire régime indemnitaire (IFSE et CIA) prime annuelle COS participation mutuelle et prévoyance piscine municipale gratuite pour les agents Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale) 25 Congés annuels 14 RTT (37h30 hebdomadaire) Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible) Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Envie de vous renouveler, de travailler dans une équipe dynamique au sein d’une direction à forts enjeux dans une collectivité innovante et bienveillante ? N’hésitez pas à candidater ! Profil de poste : Cadre d’emplois d’Assistant socio-éducatif - catégorie A de la filière médico-sociale Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) Compétences et capacités requises : Capacité à se former et à faire évoluer sa pratique, à utiliser les dispositifs et à mobiliser les ressources du territoire Capacité à formaliser et conduire des projets individuels, des projets collectifs Capacité à faire face aux situations complexes Capacité d’écoute, de respect et de disponibilité pour les usagers et pour l’équipe Sens du travail en équipe Capacité à s’adapter au changement et au contexte local, en fonction des orientations politiques et des besoins du service Maitrise de l’outil informatique et des outils méthodologiques de la relation d’aide individuelle et/ou collective Garant du respect des règles de confidentialité, de secret professionnel et de la qualité du diagnostic d'une situation Exercice de l’activité dans le respect de la dignité de la personne Aptitudes pédagogiques (accueil de stagiaires) Merci d’adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur le Président du CCAS : Lettre de motivation CV.