Directeur rémunération, paie et sirh h/f - cdi

Le Directeur Rémunération, Paie & SIRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de rémunération, des avantages sociaux et des systèmes d'information RH. Il veille à la compétitivité des packages, à la conformité réglementaire, à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données, en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, finance et les partenaires externes.


Responsabilités clés :

1. Rémunération :
o Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, primes, actions, reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe
o Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
o Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales...) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe).
o Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération.
o Garantir la cohérence et l’équité interne des pratiques.
o Produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel).
o Établir des reporting (KPI..)
o Déployer au sein du Groupe les processus permettant de se mettre en conformité avec la réglementation européenne sur la transparence des salaires.
2. Avantages sociaux :
o Définir la stratégie en matière d’avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.).
o Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle, assurances, courtiers...).
o Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs, obligations déclaratives).
o Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs.
o Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte, bien-être…).
3. SIRH :
o Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux stratégiques RH en lien avec l’IT.
o Piloter les projets de mise en place ou d’évolution des outils RH (paie, GTA, talent management, HR...).
o Assurer la fiabilité, la sécurité et la qualité des données RH.
o Assurer la maintenance, l’évolution et l’intégration des outils SIRH, en collaboration avec les équipes informatiques.
o Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH.
4. Paie :
o Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation.
o Garantir la fiabilité des données de Paie.
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