Notre cabinet de recrutement accompagne actuellement l’un de ses clients, acteur reconnu de son secteur, dans la recherche d’un(e) Chargé(e) de MOA Paie H/F sur Montrouge (92)
Vos missionsIntégré(e) à une équipe dédiée et rattaché(e) au Responsable MOA Paie, vous intervenez sur le maintien et l’évolution du système de paie, en lien avec les enjeux réglementaires et les besoins métiers.
À ce titre, vos principales responsabilités sont :Assurer la mise à jour et la conformité de la réglementation paie (légale et conventionnelle) ;Analyser et corriger les anomalies liées au paramétrage réglementaire ;Suivre la maintenance corrective et évolutive du système de paie ;Contribuer aux projets RH ayant un impact sur la paie ;Analyser les impacts des évolutions réglementaires et fonctionnelles, et rédiger les cahiers des charges ;Participer aux phases de recette et garantir la qualité des mises en production ;Être force de proposition dans l’amélioration des processus (automatisation, fiabilisation, optimisation des contrôles et du déclaratif).
Profil recherchéVotre profilFormation Bac +5 (université, école de commerce ou d’ingénieur)Expérience de 5 ans minimum en MOA PaieSolide expertise en réglementation paie et en gestion de projetsMaîtrise des environnements SIRH paie (notamment HRAccess)Bonnes connaissances en droit du travailRigueur, esprit d’analyse et sens de la confidentialité
Compétences techniquesOutils bureautiques (Pack Office)Systèmes de paie / SIRH (type HRAccess v7 ou v9)Outils de gestion des demandes collaborateurs
Pourquoi rejoindre ce poste ?Vous rejoignez un environnement structuré, avec des enjeux techniques et réglementaires forts, au sein d’une équipe experte et impliquée dans des projets d’évolution du SI Paie.
Informations complémentairesType de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps pleinSalaire : 40000 € - 45000 € par an
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