Chef-fe de projet « performance organisationnelle et financiere des établissements de santé et médico-sociaux »

Description du poste

Définition du poste : Le(la) chef(fe) de projet participe à la mise en place de la stratégie régionale de performance organisationnelle et financière des établissements de santé et médico-sociaux.

Activités essentielles :

1. Suivi des établissements de santé accompagnés en difficulté :

1. Animation du suivi des établissements de santé accompagnés dans le cadre du programme ANAP ou à travers un accompagnement par un prestataire ;
2. Coordination des échanges entre les établissements, l'ANAP, et les pôles ARS concernés ; consolidation des documents transmis ;

2. Performance organisationnelle et financière :

3. Réalisation d'outils de suivi des établissements en PRE, en collaboration avec la DDFINOS ;
4. Mise en place et suivi de benchmarks régionaux sur les sujets en lien avec la performance organisationnelle ;
5. Développement et animation d'un tableau de bord régional de performance sanitaire (finances, activité) et médico-sociale ;
6. Appui à la structuration et à la gouvernance de l'Observatoire régional de la performance ;

3. Accompagnement des établissements médico-sociaux en difficulté :

7. Participation à l'animation des séminaires régionaux PERF'EHPAD (lancement, séminaires thématiques) ;
8. Participation au groupe de travail régional ESMS : coordination des travaux, production de cartographies, interactions avec les délégations départementales et les élus ;
9. Appui à l'analyse des demandes de soutien au titre du fonds d'urgence : analyse organisationnelle et RH, participation sur demande ;
10. Suivi de l'élaboration d'outils partagés (organigramme type, cartographie, tableaux de bord).

Activités annexes :

11. Participation ponctuelle à des réunions interrégionales ou nationales (DGOS, ANAP, autres ARS).
12. Rédaction de notes d'aide à la décision ou de synthèse pour la direction générale.
13. Participation à la formalisation de documents de communication externe ou interne.
14. Appui méthodologique à des stagiaires ou nouveaux agents intervenant sur les thématiques du poste.
15. Veille sur les publications techniques (ANAP, DGOS, CNAM, etc.) et diffusion auprès des collègues.

Profil recherché

Vos compétences

compétences attendues dans les domaines suivants :

- conduite et gestion de projets;
- contrôle, audit et évaluation;
- accompagnement au changement;
- pilotage de la performance;
- esprit d'initiative;
- autonomie;
- sens de l'analyse et esprit de synthèse.

expérience exigée d'une durée minimale de 3 ans sur un poste similaire