Un métier, deux missions : 50% conquête, 50% fidélisation
Si l'idée de bâtir votre propre portefeuille clients tout en garantissant une excellence opérationnelle pour votre compte industriel existant vous motive, alors ce poste est fait pour vous. Chez Randstad Inhouse, notre marque dédiée à lemploi au cœur des sites de nos clients industriels et logistiques, nous recherchons un talent capable de jongler entre ces deux rôles.
Vous êtes prêt à relever ce défi ?
Ce que nous vous offrons
Une rémunération attractive : Un salaire brut mensuel de 2 à 2 sur 12 mois, complété par une rétribution variable basée sur la performance collective.
Des avantages qui font la différence : 23 RTT par an, une mutuelle, des tickets restaurant, un Comité Social et Économique dynamique et la mise à disposition d'un véhicule de fonction (après 4 à 6 mois).
De vraies perspectives dévolution : Un groupe certifié Top Employer qui investit dans la formation de ses collaborateurs (en présentiel et via une plateforme d'e-learning).
Une mission qui a du sens : L'opportunité de créer des partenariats durables, de faire le bon "matching" entre les profils et les entreprises et d'accompagner les carrières.
Votre mission : un véritable rôle de stratège
En tant que Chargé de Recrutement & Développement Commercial, vous êtes au cœur de notre activité et combinez deux casquettes essentielles :
1. Le développement de votre business à l'agence de Auch (50% de votre temps)
Conquête de nouveaux clients : Vous identifiez et approchez des prospects sur votre secteur. Votre objectif ? Développer votre portefeuille en tissant de nouvelles relations commerciales.
Animation de votre réseau : Vous entretenez des partenariats solides avec les acteurs locaux (organismes de formation, Pôle Emploi, missions locales, etc.) pour vous assurer un flux constant de candidatures.
Stratégie de sourcing : Vous mettez en place des actions innovantes pour attirer les meilleurs profils et anticiper les besoins du marché.
2. Le pilotage de votre compte client industriel, le groupe pharmaceutique PIERRE FABRE à Aignan, deuxième acteur mondial du marché de la dermo-cosmétique (50% de votre temps)
Recrutement & gestion de la relation client : Vous organisez et animez des sessions de recrutement. Vous êtes le contact privilégié de vos clients, vous construisez une relation de confiance et vous assurez que leurs besoins en personnel sont satisfaits.
Gestion des talents : De l'accueil à la fidélisation, vous accompagnez vos intérimaires. Vous veillez à leur intégration, leur formation et leur montée en compétences, tout en gérant l'aspect administratif (contrats, paies, etc.).
Accompagnement terrain : Vous êtes présent sur le site pour vous assurer du bon déroulement des missions et créer du lien avec les intérimaires.
Notre promesse dintégration
Vous bénéficierez dun parcours dintégration sur mesure et dun accompagnement personnalisé pour vous familiariser avec nos process et monter rapidement en compétences. Vous ne serez jamais seul(e) ! Notre équipe sera là pour vous épauler et partager son expertise.
1. Profil :
Pour réussir sur ce poste, le candidat idéal est un véritable caméléon, capable de jongler entre ses compétences en recrutement et son tempérament de conquérant.
Vos compétences et votre parcours
Formation et expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac minimum et vous avez déjà une expérience significative sur un poste alliant recrutement, gestion de comptes ou fonctions RH. Une première approche commerciale serait un atout indéniable.
Permis B : Indispensable pour vos déplacements chez vos clients et prospects.
Votre personnalité : La clé du succès
Au-delà de votre CV, c'est votre état d'esprit qui fera la différence. Nous recherchons une personne qui se reconnaît dans les qualités suivantes :
Fibre commerciale : Vous aimez le terrain, la prospection et relever des défis. Vous êtes proactif, orienté résultats et avez le goût de la conquête.
Sens relationnel : Vous êtes à l'aise pour créer des liens, inspirer confiance et animer un réseau de partenaires, qu'il s'agisse de clients, de talents ou d'organismes de l'emploi.
Adaptabilité et dynamisme : Vous savez passer d'une tâche à l'autre avec agilité, gérer les priorités et faire preuve d'énergie au quotidien.
Empathie et esprit d'équipe : Vous savez vous mettre à la place des autres, accompagner les talents dans leur parcours et vous intégrer à une équipe soudée où l'entraide est une valeur fondamentale.
Processus de recrutement
Vous avez le profil que nous recherchons ? Voici les prochaines étapes :
Entretien n°1 : Vous échangerez avec notre Chargé de Recrutement Interne.
Entretien n°2 : Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez votre futur manager, qui vous présentera plus en détail le poste et vous tiendra informé de l'avancement du processus.
Et bien sûr (ça nous semble tellement évident quon aurait presque oublié de lécrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)
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