Intégrer la Chambre Régionale d’Agriculture de Bourgogne Franche-Comté, établissement public administratif, c’est rejoindre une structure engagée au service de l’agriculture régionale et des transitions économiques, climatiques et sociétales. Dotée d’un budget d’environ 11 M€ et de près de 65 collaborateurs, la Chambre régionale représente et défend les intérêts du monde agricole, accompagne les exploitants face aux grands enjeux actuels (rémunération, climat, renouvellement des générations) et contribue à l’élaboration des politiques publiques régionales. Elle anime et coordonne le réseau des Chambres départementales en étroite articulation avec celles-ci sur les plans technique et stratégique. La création du groupement comptable, prévue par le décret de 2016 relatif aux groupements comptables des Chambres d’agriculture, répond à un objectif de sécurisation financière, de professionnalisation des fonctions comptables et de rationalisation des organisations. Elle s’inscrit dans les recommandations de la Cour des comptes en matière de fiabilité des comptes et de contrôle interne, ainsi que dans les orientations du Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) du réseau, axées sur l’efficience et la performance économique. Cette dynamique a conduit à la mise en place d’un pôle comptabilité-finances de 24 collaborateurs, placé sous l’autorité de la Responsable du pôle et de son adjointe, au service de l’ensemble des établissements concernés. Ce pôle comprend notamment : * Une équipe de 4 ETP en charge de la comptabilité des établissements adhérents au groupement (périmètre Ordonnateur dépenses-recettes) * Une équipe agence comptable de 2.9 ETP dédiée au groupement qui regroupe à ce jour cinq établissements : (Chambre régionale d’agriculture de Bourgogne Franche-Comté ; Chambre d’agriculture de la Nièvre ; Chambre d’agriculture de l’Yonne ; Chambre d’agriculture du Jura ; Chambre d’agriculture de la Haute-Saône), et qui pourrait avoir vocation à s’étendre à l’ensemble du périmètre régional. Missions et enjeux du poste L’Agent comptable intervient dans un cadre multi-établissements dont il est garant : * De la régularité, de la sincérité et de la qualité comptable des opérations ; * De la sécurité juridique et financière des flux ; * Du respect des règles de la comptabilité publique ; * Du déploiement et du suivi du contrôle interne budgétaire et financier ; * De l’accompagnement de la montée en compétence des équipes dans un contexte d’harmonisation régionale ; * De la contribution au pilotage financier et à la performance économique des établissements. Expérience et compétences attendues : Titulaire d’un diplôme Bac4/5 en comptabilité-finances, vous justifiez d’une expérience confirmée d’Agent comptable, idéalement en environnement multi-structures, ou de responsable comptable au sein d’un établissement public ou parapublic. Une parfaite maîtrise des règles de la comptabilité publique, du contrôle interne et des enjeux juridiques (notamment en droit fiscal) est indispensable. Les candidatures issues des services de la Direction régionale des Finances publiques sont particulièrement bienvenues. Vous maîtrisez les outils comptables et bureautiques, disposez d’une expérience en animation d’équipe et savez évoluer dans un contexte de transformation organisationnelle. Rigueur, sens des responsabilités, discrétion et respect du secret professionnel, capacités d’analyse et de synthèse, qualités relationnelles, aptitude à l’anticipation et à la pédagogie sont attendus. L’agent comptable nommé prêtera serment devant la Cour des comptes et devra présenter un casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions de comptable public. Permis B indispensable : déplacements réguliers dans les établissements du groupement. Accueil de fonctionnaire par voie de détachement ou Contrat à durée indéterminée de droit public Notre proposition : Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026. Implantation géographique : Bretenière 21 (périphérie de Dijon) Rémunération : selon statut et expérience – statut de fonctionnaire en détachement ou contractuel à durée indéterminée de droit public (statut cadre). Avantages sociaux : · Prise en charge financière de la mutuelle par employeur à hauteur de 90 % de la cotisation pour la formule « socle de base » ; · Prise en charge financière employeur à hauteur de 50 % du montant des titres restaurant avec reste à charge salarié de 4,10 € ; · Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ; · Télétravail régulier 2 jours/semaine ; · Parc de véhicules de services à disposition pour les déplacements professionnels.
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