Direction d'établissement

Mission

s transversales :
1. Pilotage de l’alimentation du DPI et du DMP en conformité avec les engagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ et DSI
2. Structuration et suivi de projets

 Systèmes d’information : sécurité, développement, investissement en lien avec les référents SI du groupe.

En l’absence du Directeur, vous assurerez la représentation de la Direction au sein de toutes les instances, médicales et sociales.

Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :

3. D’une Directrice des Soins
4. D’une Directrice des ressources humaines
5. D’un Business Partner financier
6. D’une Pharmacienne gérante
7. D’une Responsable de bloc
8. D’une Responsable qualité
9. D’un Responsable technique

Les enjeux du poste au sein de cet établissement:

1. Enjeux offre de soins & organisation interne :

10. Support méthodologique de l’accompagnement au changement, pilotage de projet
11. Optimisation des parcours patients (ambulatoires, récupération Rapide Après Chirurgie…)
12. Développement des Hôpitaux de Jour (médecine, SMR…)
13. Développement et renouvellement des autorisations d’activités médicales

2. Enjeux pilotage activité :

14. Mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les soins en collaboration avec le Business Partner, la Direction des Soins et le Directeur de l’établissement
15. Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie hôtelière
16. Participation à la définition et mise en œuvre des projets d’optimisation des fonctions supports

3. Enjeux RH :

17. Management et accompagnement des cadres dans leur développement
18. Mise en place avec la DRH d’un process de gestion et de pilotage des effectifs et des CDD

4. Enjeux qualité :

19. Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité par les équipes

5. Participation à la définition et mise en oeuvre de la stratégie d’établissement

20. Entretenir un climat de confiance réciproque avec ARS/ CH / collectivités locales,

Les outils:

 Maîtrise les outils informatiques courants (Pack Office : Excel…)

 Maîtrise des outils en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité /capex (Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion des plannings…)

 Maîtrise les outils siège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…).

Le territoire Nouvelle-Aquitaine réunit les établissements suivants:

21. Clinique des Cèdres à Brive (19)
22. Centre Aquitain pour le Développement de la Dialyse à Domicile (CA3D) à Gradignan (33)
23. Clinique Saint-Augustin à Bordeaux (33)
24. Centre de Traitement des Maladies Rénales (CTMR) à Bordeaux (33)
25. Hôpital Privé Saint-Martin à Mérignac (33)
26. Polyclinique Jean Villar à Bruges (33)
27. Clinique Pasteur à Bergerac (24)
28. Clinique Esquirol Saint-Hilaire et Clinique Calabet à Agen (47)
29. Clinique médicale et cardiologique d'Aressy (64)

Dynamique sur le territoire:

30. Equipe territoriale animée par un Directeur de Territoire avec des référents thématiques mutualisés : RH, technique, SI…
31. Partage de projets territoriaux et d’expériences : benchmark…

Informations sur le groupe:

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

32. Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
33. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
34. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site :

Profil

Le profil recherché:

 Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez un nouveau challenge ?

 Directeur.trice adjoint ou opérationnel d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement

 Une expérience acquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif

 Compétences en gestion RH et affaires sociales, négociation commerciale, gestion financière d’établissement

 Compétences dans l’animation des équipes médicales du secteur privé

 Capacité à mener des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients au sein de la structure

 Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et concerné par l'offre de soins de proximité ?

Quels savoir-être ?

35. Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l’établissement
36. Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
37. Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus, agilité
38. Savoir déléguer et bien s’entourer
39. Avoir une grande curiosité et être force de propositions
40. Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).

Quels savoir-faire ?

41. Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
42. Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
43. Déployer la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.

Conditions du poste:

 Poste en CDI, temps plein, basé à Agen

 Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience

 Statut : Cadre forfait 218 jours

 Convention collective SYNTEC

 Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur

 Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)

 Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement:

44. Entretien avec la Direction du développement RH Siège
45. Entretien avec le Directeur d’établissement
46. Entretien avec le Directeur de territoire
47. Entretien avec la Direction des Opérations et/ou avec la Direction générale

Intégration:

Vous aurez un parcours d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

 Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques

 Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs

 Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :

 Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau

 Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …