Administrateur du système d’informations rh (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Avec 4 collègues et sous la responsabilité du responsable du SIRH, vous travaillerez en collaboration avec les différents métiers de la DRH afin d’animer un système d’information RH en constante évolution et adapté aux besoins de ses utilisateurs.
Votre mission consistera à administrer et à déployer des solutions informatiques et numériques performantes, en particulier sur l’ensemble des thématiques liées au parcours, aux carrières, au système de rémunération, et plus largement sur tous les besoins associés au pilotage stratégique des ressources humaines.

Votre expérience en gestion des ressources humaines et votre appétence pour les outils numériques vous permettront de traduire avec facilité les spécificités techniques de la gestion des ressources humaines.
Si vous souhaitez apprendre et développer vos compétences en lien avec un réseau de professionnel expert RH et informatique en œuvrant au service des habitants d’une ville et d’un territoire alors rejoignez Angers Loire Métropole ! Missions / conditions d'exercice Dans ce contexte, vos principales missions consisteront à :
•Analyser les besoins et les demandes d’évolution du système d’information qu’elles soient réglementaires ou fonctionnelles et les impacts sur le système d’information.
•Maintenir et développer les applications dans un souci de fiabilisation des données.
•Assurer l’administration SIRH spécifique en réalisant le paramétrage métier du logiciel en fonction des évolutions réglementaires, en particulier dans le domaine de la gestion des parcours, carrière et système de rétribution.
•Accompagner les utilisateurs du SIRH par la formation continue et l’assistance quotidienne.
•Mettre à disposition l’exploitation des données du SIRH en fonction des besoins des utilisateurs,
•Assurer le développement d’utilitaires adaptés en complément des applicatifs existants (exemple : automatisation bureautique)
•Conduire les projets de changement d’application Profils recherchés Titulaire d’un diplôme RH a minima d’un niveau licence, vous avez une expérience de gestion en ressources humaines, idéalement dans le domaine de la gestion des carrières et de la paie, vous permettant d’avoir une vision étendue des différents processus RH et de leurs interactions.
De nature rigoureuse, organisée et pédagogue, vous êtes une personne dotée d’un excellent relationnel pour animer le réseau professionnel des utilisateurs du SIRH (DG, managers, membres de la DRH).
Vous maîtrisez des logiciels, progiciels et applicatifs SIRH (idéalement HR ACCESS) et avez le potentiel pour acquérir une connaissance pointue des fonctionnalités et des potentialités des logiciels dont vous aurez la charge.
Vos capacités d’écoute, votre curiosité et votre goût pour la conception et l’innovation vous permettront de contribuer à l’implémentation et au développement d’outils RH innovants et transverses.