Directeur-trice patrimoine h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le pôle du Développement du Territoire et du Patrimoine est chargé sous l'autorité de la Directrice des Services Techniques de mettre en œuvre les politiques publiques qui sous-tendent le développement du territoire au travers de son aménagement (expertise et pilotage projets, planification, concertation) et la gestion patrimoniale (foncière et immobilière) de la collectivité. Missions / conditions d'exercice PRINCIPALES MISSIONS DE L’AGENT
•Participer à la définition de la politique du patrimoine immobilier de la collectivité et piloter l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
•Coordonner les activités techniques, administratives, financières, humaines des services et secteurs du patrimoine bâti.
•Proposer et piloter les programmes de travaux et d'entretien en veillant au maintien aux conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et dans les meilleures conditions de délais et de coût.
•Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques de types incendies.
•A compter d'avril 2026 : coordination en complément de l'activité bureau d'études et réalisation de projets de la collectivité. Profils recherchés Savoirs/connaissances :
•Stratégie patrimoniale
•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des secteurs techniques (priorisation et hiérarchisation)
•Codes relatifs à la construction
•Diagnostic réglementaire et échéances
•Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivité territorial
•Préservation et valorisation des patrimoine
•Technique et outils de planification
•Technique de coût global
•Connaissance des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale
•Outils de pilotage opérationnel des activités
•Management opérationnel des équipes

Savoir-faire :
•Concevoir un plan stratégique patrimonial intégrant les enjeux réglementaires et de développement durable
•Conduire l'analyse des besoins en matière d'entretien maintenance
•Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction
•Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
•Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
•Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de l'activité
•Animer la dynamique du projet
•Négocier dans le cadre des marchés public
•Développer une stratégie des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus

Savoir-être :
•Avoir le souci de progresser
•Faire preuve de rigueur et méthode
•Avoir le sens du travail en commun
•Avoir le sens du service public
•Faire preuve d’efficacité
•Faire preuve d’implication et de motivation
•Avoir une capacité d’écoute
•Être autonome
•Être ponctuel et disponible
•Faire preuve d’adaptabilité


CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL
•Travail en bureau ou télétravail possible selon les besoins du cadre ou de l'élu(e), déplacements sur les différents sites de la collectivité
•Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
•Ordinateur et téléphone portable
•Logiciels MAARCH, INSER RH, IXBUS, INCOVAR, WEBDELIB, Suite office 365, TEAMS, ASTECH

REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.

Poste à pourvoir au 21/07/2025.

Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Maud RAYNARD, Directrice des Services Techniques au 02 38 52 40 84.