Mind Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification de cadres et de dirigeants d'entreprises. Mind Partners accompagne son client, filiale à taille humaine d’un groupe international, dans la recherche de son RRH F/H basé à proximité de Cergy-Pontoise (95). Filiale française d'un groupe industriel renommée internationale, l’entité à taille humaine (environ 30 salariés) est spécialisée dans la fabrication et la distribution de produits techniques. La grande variété de clients permet au groupe de développer des produits de haute fiabilité dans les domaines industriels variés. Dans le cadre du développement de la filiale, le candidat retenu est un véritable partenaire stratégique en charge d’assurer la bonne gestion des opérations. La société vous offre: - Un poste clé, polyvalent et stratégique. - Une atmosphère conviviale au sein d'une petite équipe. - Des échanges enrichissants avec un groupe international solide. - Une autonomie et un véritable rôle de partenaire dans la croissance de la filiale. En véritable bras droit du Directeur Général France et en coordination avec le siège étranger, le candidat retenu est Responsable des Ressources Humaines de la filiale. Vos principales responsabilités sont les suivantes : - Définir et mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction. - Gérer les projets RH et soutenir le développement des compétences. - Opérations RH : Gérer les activités quotidiennes des RH, y compris la coordination de la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi du temps et les dossiers des employés. - Soutenir et conseiller les responsables locaux concernant les questions de ressources humaines. - Relations avec les salariés : contact privilégié des employés concernant les questions relatives aux Ressources Humaines. - Maintenir une culture positive et conforme sur le lieu de travail. - Mener le dialogue social et les négociations avec les partenaires sociaux. - Coordonner les communications internes. - Formation et développement : identifier les besoins en formation et organiser des formations internes ou externes. - Juridique et conformité : veiller au respect de la législation et de la réglementation françaises en matière de travail ; gérer les relations avec les conseillers juridiques externes (le cas échéant). - Gérer les relations avec le Comité d'Entreprise et les questions connexes. - Superviser et diriger l'assistant RH (partagé avec l'équipe financière). De formation BAC2/3 minimum de type Licence ou Master en Ressources Humaines, droit du travail ou tout autre domaine connexe, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ou de gestionnaire des ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel international. Compétences et qualités requises : - Connaissance de la convention collective de la métallurgie, - Solide compréhension du droit du travail français et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. - Capacité avérée à travailler de manière autonome et à gérer un large éventail de tâches liées aux Ressources Humaines. - Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication. La pratique de l’anglais professionnel/courant est requise.
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