Qui sommes-nous ?
Le Groupe TRSb est le partenaire multi-spécialiste de la transformation digitale de ses clients.
Fort de 5 marques complémentaires avec 11 agences en France et 1 à l’international, nous conseillons et accompagnons nos clients avec une approche 360 afin de répondre à leurs nouveaux enjeux business, technologiques et marketing.
Rejoindre TRSb, c’est embarquer dans une aventure humaine pour répondre ensemble à ce défi, et où le champ des possibles est infini !
Nous sommes à la recherche d’hommes et de femmes investi e s dans leur travail, qui se reconnaissent dans les valeurs d’engagement et de proximité et qui souhaitent faire grandir leur potentiel technique et relationnel.
Au sein du Groupe, le suivi des collaborateurs et collaboratrices est une priorité. Vous serez épaulé.e par votre manager, notre service RH et nos coachs techniques pour vous faire monter en compétences tout au long de votre expérience professionnelle à travers des projets valorisants et des formations adaptées.
Enfin, soucieux des écosystèmes et du bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices, TRSb s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes et dans l'objectif d'accompagner certains de nos client, nous recherchons un(e) consultant(e) en gestion du changement qui aura les missions suivantes (non exhaustives) :
- Élaborer une stratégie de gestion du changement.
- Identifier les impacts du changement.
- Développer des plans de communication et de formation.
- Surmonter la résistance au changement.
- Faciliter les activités de changement.
- Suivre et évaluer les progrès et l'efficacité de la gestion du changement.
- Fournir un soutien continu aux employés.
- Documenter les leçons apprises.
- Expertise en gestion du changement organisationnel.
- Capacité à élaborer des stratégies de gestion du changement.
- Compétences avancées en communication et en formation.
- Aptitude à surmonter la résistance au changement.
- Maîtrise des techniques de facilitation et de gestion des activités de changement.
- Capacité à évaluer et à suivre les progrès du changement.
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