Responsable du centre social

PpLa Ville d’Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public. /ppLe nouveau mandat, fort d’une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire. /ppL’action sociale municipale est portée par le CCAS et ses deux services Solidarité et Centre social. /ppEtablissement Public Administratif rattaché à la ville d’Eybens, le CCAS est composé d’un effectif de 22 agents dont 13 agents au service Centre Social. Dans un contexte budgétaire contraint et pour privilégier la transversalité des projets, la direction du CCAS est assurée dans une logique de mutualisation des fonctions stratégiques et managériales par la directrice du pôle «Services à la population».. /ppPlacé sous l’autorité de la directrice du CCAS – directrice du Pôle «Services à la population», le ou la responsable assure l’animation et la gestion du Centre social d’Eybens. Il-elle pilote le projet de service dans le cadre des orientations politiques fixées par les élus de la collectivité et le conseil d’administration du CCAS. Il-elle organise, coordonne et impulse des actions et projets, et garantit leur cohérence en favorisant les partenariats et les démarches participatives. /ppDans ce cadre, le/la responsable du Centre Social est garant de la mise en œuvre du projet social validé pour la période ainsi que son évaluation et son renouvèlement dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale: Le respect de la dignité humaine ; la laïcité, la neutralité et la mixité sociale ; la solidarité ; la participation et le partenariat. (Référentiel CAF). /ppEn outre le Centre Social d’Eybens participe activement à plusieurs dispositifs déployés sur le territoire: /pulliProjet Educatif de Territoire /liliRéseau éducation /li /ulpSous l’autorité de la directrice du pôle social, éducatif et culturel – directrice du CCAS, la ou le responsable du Centre social a pour missions de : /pulliMobiliser l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire afin de favoriser le « bien vivre ensemble » et une dynamique collective locale. /liliGarantir le bon fonctionnement de l’équipement, le management de l’équipe et la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. /liliPiloter la stratégie globale du Centre social et les dispositifs portés par celui‑ci /lilibConduite du projet d’animation globale et de développement social local /b /li /ulpLa ou le responsable : /pulliMet en œuvre les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale. /liliPilote la conception, le suivi et l’évaluation du projet d’animation globale du Centre social. /liliSupervise les dispositifs et actions portées par la structure, notamment : /lilila ludothèque, /lilile Lieu d’Accueil Enfant ‑ Parent « Ricochet », /lilile Programme de Réussite Éducative /liliLa «Papoterie» /liliDéfinit les axes d’intervention, les objectifs opérationnels, le plan d’actions et l’évaluation du projet social /liliMobilise et négocie, en lien avec la direction, les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs. /liliValorise les ressources du territoire et les dynamiques existantes. /liliRédige les rapports d’activité, documents de suivi et rend compte régulièrement aux instances de gouvernance (Conseil d’administration, comités de pilotage…). /liliPropose des évolutions et ajustements permettant l’amélioration continue du service rendu. /liliParticipe aux réseaux professionnels (Fédération des Centres sociaux, réseaux métropolitains, etc.). /lilibAnimation et coordination les partenariats /b /li /ululliContribue aux relations partenariales et réflexions avec la CAF de l’Isère dans le cadre des agréments /liliDéveloppe, structure et consolide les partenariats avec l’ensemble des acteurs institutionnels, associatifs et locaux. /liliVeille à l’articulation du projet social avec les politiques publiques et dispositifs institutionnels. /liliOrganise la concertation et la coordination entre les professionnels et partenaires impliqués. /liliGarantit la cohérence et la lisibilité des partenariats en lien avec l’animation globale. /liliContribue à l’analyse des besoins sociaux (ABS généraliste ou thématique). /lilibDéveloppement de la participation des habitants /b /liliImpulse et structure une démarche participative, favorisant l’implication des habitants dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social. /liliParticipe au fonctionnement des instances participatives. /liliMet en place une organisation favorisant : /lilil’appropriation du projet social par l’équipe, /lilila participation des habitants, usagers et bénévoles, /lilila mobilisation du territoire. /liliOrganise l’accompagnement des bénévoles et contribue au développement de formations adaptées. /lilibManagement et gestion des ressources humaines /b /li /ulpDans le cadre de la politique RH de la collectivité, la ou le responsable : /pulliFait le lien entre la direction, le Conseil d’administration du CCAS et l’équipe. /liliFavorise le dialogue et le travail concerté au sein de l’équipe. /liliEncadre les agents (organisation du travail, plannings, congés, formation). /liliAnime les réunions d’équipe et veille à la bonne circulation de l’information. /liliContribue au développement des compétences individuelles et collectives. /liliVeille au respect des règles de santé et sécurité au travail. /liliParticipe ou supervise les recrutements. /liliRéalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe. /lilibGestion administrative et financière /b /li /ululliAssure la gestion administrative du service et la production des documents institutionnels. /liliPlanifie les besoins budgétaires et pilote l’exécution du budget du Centre social. /liliRédige et suit les délibérations et décisions liées au fonctionnement du Centre social. /liliContribue à la recherche de financements (CAF, Métropole, Département, etc.). /liliAssure une veille et alerte la direction en cas de difficulté. /lilibContribution à l’échelle de la collectivité /b /li /ululliParticipe activement à la transversalité entre les services Solidarité et Centre social. /liliContribue aux réflexions inter‑services (éducation, petite enfance, jeunesse, culture…). /liliContribue aux réflexions et actions dans le cadre du «Réseau Education» de la commune /liliParticipe à l’élaboration et à la mise en œuvre du PEDT, du CLSPD et de projets liés à la CTG. /liliAccompagne les élus dans la déclinaison des axes de la politique sociale de la collectivité. /liliContribue aux réflexions stratégiques en tant que membre du collectif de direction élargi. /li /ululliDiplôme de niveau 6 minimum (Bac +3) dans le champ de l’animation sociale ou du secteur social (DEIS, CAFERUIS, DESJEPS, CAFDES ou formation universitaire équivalente). /liliExpérience confirmée de direction d’un équipement similaire. /liliExpérience en management d’équipe. /liliFonctionnement des collectivités territoriales et du champ socio‑éducatif. /liliCadre réglementaire et enjeux des centres sociaux. /liliPolitiques publiques territoriales et dispositifs de financement. /liliRéférentiels de l’Animation de la Vie Sociale. /li /ulpSavoir ‑ faire /pulliConduite de projets complexes et partenariaux. /liliAnalyse des besoins sociaux et mobilisation des acteurs. /liliAnimation de démarches participatives. /liliCommunication écrite et orale, conduite de réunions. /liliMaîtrise des outils bureautiques (Office 365 ou équivalent). /li /ulpSavoir ‑ être /pulliCapacité à encadrer, fédérer et travailler en transversalité. /liliSens de l’écoute, de la négociation et de la diplomatie. /liliEsprit d’analyse et de synthèse. /liliAutonomie, organisation, adaptabilité et force de proposition. /liliDisponibilité. /liliRémunération: traitement indiciaire / RIFSEEP G3 bis (420 €). /liliTemps de travail : 35h / 36h ou 39h avec RTT. /liliPoste non compatible avec le temps partiel sur autorisation. /liliTélétravail possible selon nécessités de service. /liliDisponibilité requise : réunions en soirée, présence ponctuelle lors d’événements, astreintes administratives (environ 4/an), mobilisation possible dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde. /liliDémarrage du poste au plus tôt début septembre 2026 /li /ulh3Information sur l'offre /h3ulliPublié le: 29 mai 2026 /liliPoste: Directeur.trice /liliStructure: Centre social CCAS EYBENS /liliDépartement: Isère /liliRégion: Auvergne-Rhône-Alpes /liliPostuler avant le: 26/06/2026 /liliNom de la structure: Centre social CCAS EYBENS /liliAdresse de la structure: 10 place des Coulmes 38320 EYBENS /liliAdressez votre candidtature à l'attention de:Monsieur le president du CCAS /li /ul /p #J-18808-Ljbffr