Chargé des ressources humaines h/f

C'est en 1942, à Saint-Flour, dans le Cantal, que tout a commencé avec la fabrication de bracelets montre en cuir. L'entreprise n'était alors qu'un petit atelier de fabrication artisanale.
Fort de son savoir-faire dans le travail du cuir, c'est de manière naturelle que le groupe Fleurus s'est tourné vers la fabrication d'articles de maroquinerie dans les années 90.
Grâce à cette activité de sous-traitance maroquinière pour de grands donneurs d'ordre de la maroquinerie de luxe, le groupe a créé de nombreux emplois en France et compte à ce jour plus de 800 collaborateurs sur ses sites auvergnats.
Fleurus est une manufacture où l'on fabrique encore, à mi-chemin de l'artisanat et de l'industrie. Animés par une volonté permanente de perfection, nous avons su développer un savoir-faire exceptionnel et maintenir une production de bracelet-montre de grande qualité. Nos procédures de fabrication répondent aux exigences de toutes les normes en vigueur, dans le respect d'une éthique de développement durable et d'un engagement sociétal fort. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Missions RH (H/F) pour notre site de production basé à Saint-Flour (15).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes l'interlocuteur privilégié au sein du site pour les différentes thématiques RH. Vous assurez la communication entre la DRH groupe et les sites.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives aux RH (paies, mutuelles, etc) ;
- Conseiller et accompagner les managers sur toutes les thématiques RH ;
- Piloter l'activité recrutement du site, notamment pour la population non-cadre en rédigeant les annonces et réalisant les entretiens, ainsi que les campagnes d'alternance et de stage. Vous animez le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer la gestion de l'intérim dans sa globalité : évaluation des besoins avec les managers de proximité, lien avec nos agences partenaires, renouvellements et fin de contrat, envoie des relevés d'heures ;
- En lien avec la direction du site et du groupe, piloter la communication interne du site ;
- Réaliser et rédiger les courriers d'entretiens disciplinaires au besoin ;
- Gérer la campagne d'entretiens professionnels : planification des entretiens avec les managers de proximité, mise à disposition des formulaires, suivi de la réalisation, analyse des données/souhaits des collaborateurs, enregistrement de l'entretien sur notre outil informatique ;
- Gérer les sessions de formation interne en lien avec la Responsable Formation Groupe ;
- Faire les demandes de contrats de travail et avenants au siège et assurer le suivi administratif ;
- Participer à des projets annexes et mener à bien la feuille de route RH (suivi du plan d'action groupes de parole, mise en oeuvre du diagnostic RPS et projet compétences ; participation au renouvellement des élections professionnelles) ;
- Suivre, analyser et piloter les divers tableaux de bords et indicateurs de pilotage RH ;
- Assurer de la mise à jour de l'affichage obligatoire.