Le chef du service des ressources humaines assure le management, la gestion et la consolidation du service RH.
Il pilote la gestion des situations individuelles complexes, le suivi des procédures disciplinaires et des recours hiérarchiques. Il assure la veille juridique en matière statutaire et RH.
Il veille également à la bonne application des textes réglementaires et à la sécurisation des processus en particulier en matière de recrutement.
Le chef du service RH conduit et coordonne l'action de deux bureaux :
- le bureau gestion RH État
- Le bureau gestion RH Territoire
Le bureau gestion État assure :
– l'administration de la carrière des agents de l’État (entretiens professionnels / campagnes d’avancement / campagnes CIA / établissement et notification des arrêtés... - hors éducation nationale et aviation civile)
- la gestion des mobilités et des recrutements et la gestion des données du suivi du temps de travail
– l'organisation concours (tous ministères) et la préparation du plan annuel de formation
– le secrétariat des instances paritaires (CSA et CLAS)
- l'élaboration et suivi des budgets masse salariale et action sociale
– l'établissement et le contrôle des salaires (tous ministères), le versement des indemnités d'éloignement
- la gestion des frais de déplacement
- la réservation des billets d'avion et d'hôtels dans le respect du marché voyage
- l'organisation des élections professionnelles
- la mise en œuvre de la politique médico-sociale, en lien avec les différents acteurs (médecine statutaire et de prévention, service social.
Le bureau gestion Territoire assure :
- l'élaboration des textes concernant la carrière des agents de la fonction publique du territoire (FPTWF)
- présentation des délibérations du territoire en commission et lors des sessions de l'assemblée territoriale
- le pilotage de la politique de gestion des ressources humaines
– la gestion de la carrière des agents du Territoire et la gestion des mobilités et des recrutements
- la gestion des données du suivi du temps de travail
- l'élaboration et suivi des budgets masse salariale
- la préparation des négociations salariales
– l'établissement et le contrôle des salaires
– l'organisation de concours et la préparation du plan annuel de formation
– le secrétariat des instances paritaires (CST et CAP)
- l'organisation des élections professionnelles
- la mise en œuvre de la politique médico-sociale, en lien avec les différents acteurs (médecine statutaire et de prévention, service social.
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