Description du poste
• Vous contrôlerez la validité des droits et des paiements aux allocataires et tiers en application du protocole de vérification • Vous contrôlerez les données transmises par les allocataires (contrôles des données entrantes). • Vous rédigerez des notes argumentées de vérification en cas d'erreurs constatées. • Vous participerez aux opérations d'évaluation de la qualité de liquidation, à la sécurisation des données entrantes • Vous détecterez des anomalies et proposerez des actions correctives ou d'amélioration • Vous participerez à l'analyse des risques de la branche par des opérations nationales d'évaluation sur échantillons.
Profil recherché
Vos compétences
• Vous démontrez une bonne aptitude à assimiler rapidement de nouvelles connaissances • Vous savez gérer votre activité en autonomie, en tenant compte des priorités et des échéances • Vous êtes force de proposition sur des axes d'amélioration (organisation du service, pour améliorer la qualité de traitement…) ; • Vous avez des qualités relationnelles avérées qui vous permettent de travailler en bonne entente dans une équipe.
Votre formation
Vous serez accompagné dans vos fonctions et des formations seront proposées en fonction de vos besoins : • Titulaires d'un diplôme de Gestionnaire Conseil Allocataires : formation en interne sur le poste de GMR par la référente du service • Non titulaire du diplôme de Gestionnaire Conseil Allocataires : vous suivrez une formation de 10 mois qui nécessitera un fort investissement personnel sur l'apprentissage de process et de règles législatives nombreuses et complexes. Tout au long de cette formation, vous progresserez au sein d'un parcours alternant théorie, pratique et évaluations.
Informations complémentaires
• Un salaire de .57 € brut mensuel sur 14 mois soit un brut annuel de .93 € (niveau 3 de la classification des organismes de sécurité sociale). • Une prime mensuelle de 5% du salaire du coefficient de qualification • Un intéressement • Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation patronale • Une mutuelle d'entreprise • Un CSE dynamique • Des modalités de travail flexibles : télétravail et horaires variables
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