Psychologue g06 (h/f)

Le poste de PSYCHOLOGUE G06 (H/F)

Présentation du pôle G04-G06

Le Pôle de psychiatrie adulte G04-G06 dessert 2 secteurs : Le secteur G04 qui correspond au Pays de Fougères et le secteur G06 qui correspond au Pays de Vitré.

Secteur intra hospitalier :

80 lits répartis sur 5 unités fonctionnelles : 40 lits d’admission (Mucchielli et Anne-de Bretagne) pour le secteur G06, 32 lits d’admission (Brocéliande et Regain) pour le secteur G04 et 8 lits en Unité de Soins Intensifs. Ces unités reçoivent des patients en hospitalisation libre ou en soins psychiatrique sans consentement

1 UF intra-hospitalière de soins médiatisés (l’ELAN) pour les patients hospitalisés.

Secteur extra hospitalier (G04/G06)

2 hôpitaux de jour (HDJ)

3 Centre médico-psychologiques (CMP)

3 centres d’accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP)

Psychiatrie de liaison au CH de Fougères et Vitré



Missions générales



· Interventions cliniques auprès de patients en psychiatrie adulte, en intra et extra-hospitalier, avec des prises en charge en phase aigüe et/ou sur un plus long terme.

· Développer la formation et le soutien institutionnel aux équipes de soins dans leur travail individuel (entretiens clinique, analyse de pratique, évaluations des habiletés et fonctionnement des patients…) ou de groupe (soins médiatisés, groupes de psychoéducation, activités de réhabilitation ou de remédiation cognitive, réunions soignants-soignés ...).

· Traçabilité des entretiens et des interventions par la mise à jour écrite systématique du dossier patient.

· Soutenir et participer à une approche thérapeutique de Pôle de réhabilitation psychosociale, de remédiation cognitive et de psychoéducation qui puisse être complémentaire des autres approches du Pôle tant par des prises en charges individuelles que groupales.

· Etre une personne ressource dans le travail institutionnel auprès des structures médico-sociales ou sociales du Secteur (disponibilité pour des analyses de situations) et les actions de réseau.

· Maintenir des délais raisonnables d'accès à un premier entretien.

· Poursuivre une politique active de formation continue dans le Service.

· Accueil et supervision d’étudiants et de stagiaires.

· Développer l'action partenariale.

· Garder une bonne réactivité dans le contexte très évolutif des missions de psychiatrie publique.






Le profil recherché

· Une solide formation à la psychologie clinique, sans a priori théorique qui pourrait limiter sa pratique

· Intérêt et/ou formation à la systémie, aux TCC, EMDR, thérapies interpersonnelles, approches psychoéducatives appréciés

· Rédiger des évaluations et des bilans sur un mode qualitatif et quantitatif

· Etre familiarisé avec les tests projectifs, d’évaluation des habilités et/ou cognitifs ainsi qu’aux outils de remédiation cognitive et psychosociale existants en psychiatrie et être capable de les adapter selon les besoins individuels

· Capacité et intérêt à participer à des travaux de recherche et / ou de publication.

· Une solide connaissance des pathologies aigues et chroniques rencontrées en psychiatrie adulte.

· Une aptitude, si possible confirmée, à travailler en équipe pluridisciplinaire et à partager ce qui est nécessaire aux soins tout en sachant respecter le secret professionnel.

· Un intérêt à compléter sa formation théorique et ses compétences en fonction des besoins et des orientations de prise en charge du Pôle.

· Faire preuve de rigueur et de créativité dans son approche, tout en se laissant la possibilité de proposer des actions thérapeutiques innovantes pouvant compléter l’offre de soins du Pôle.

· Une notion claire du service public et de ses missions.

· Un intérêt affirmé pour la démarche qualité.

· Une disponibilité horaire suffisante pour s'adapter aux besoins des patients et du service.

· Une aptitude à s'intégrer dans la politique générale et les orientations de soins du Pôle en y ayant un rôle constructif.

· Poste temps plein

· Le candidat devra pouvoir assurer ses missions sur l'ensemble des sites secteur G06 (CHGR -unités d’hospitalisation et l’ELAN - et structures extrahospitalières, notamment CMP, HDJ et CATTP de Vitré) en utilisant les véhicules de secteur ou son véhicule personnel (prise en compte des frais de déplacement).

· L'indépendance professionnelle des psychologues, comme celle des médecins ou des travailleurs sociaux, ne doit pas faire obstacle à un travail en équipe de qualité et à une bonne organisation, au service du patient.

· Le temps hebdomadaire de service sera réparti au mieux, en fonction des engagements pris, en évitant le plus possible le recours au système des récupérations d’heures.

· Dans l'intérêt des patients, il est souhaitable, que les agendas de consultation électroniques soient tenus en coordination avec le secrétariat afin de simplifier le système de prise de rendez-vous.

· Outre les réunions habituellement intégrées dans le planning hebdomadaire, les circonstances peuvent exiger d'organiser rapidement des rencontres sur des thèmes précis, l'effort de chacun est alors indispensable.

· Les Congés annuels et RTT sont posés en concertation avec l’équipe des psychologues du Pôle afin de permettre la poursuite des soins engagés

· Repos W.E. et jour Fériés

· RTT selon protocole.


L'entreprise

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.



Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.



Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Découvrez l’entreprise CH Guillaume Regnier

· Une solide formation à la psychologie clinique, sans a priori théorique qui pourrait limiter sa pratique

· Intérêt et/ou formation à la systémie, aux TCC, EMDR, thérapies interpersonnelles, approches psychoéducatives appréciés

· Rédiger des évaluations et des bilans sur un mode qualitatif et quantitatif

· Etre familiarisé avec les tests projectifs, d’évaluation des habilités et/ou cognitifs ainsi qu’aux outils de remédiation cognitive et psychosociale existants en psychiatrie et être capable de les adapter selon les besoins individuels

· Capacité et intérêt à participer à des travaux de recherche et / ou de publication.

· Une solide connaissance des pathologies aigues et chroniques rencontrées en psychiatrie adulte.

· Une aptitude, si possible confirmée, à travailler en équipe pluridisciplinaire et à partager ce qui est nécessaire aux soins tout en sachant respecter le secret professionnel.

· Un intérêt à compléter sa formation théorique et ses compétences en fonction des besoins et des orientations de prise en charge du Pôle.

· Faire preuve de rigueur et de créativité dans son approche, tout en se laissant la possibilité de proposer des actions thérapeutiques innovantes pouvant compléter l’offre de soins du Pôle.

· Une notion claire du service public et de ses missions.

· Un intérêt affirmé pour la démarche qualité.

· Une disponibilité horaire suffisante pour s'adapter aux besoins des patients et du service.

· Une aptitude à s'intégrer dans la politique générale et les orientations de soins du Pôle en y ayant un rôle constructif.

· Poste temps plein

· Le candidat devra pouvoir assurer ses missions sur l'ensemble des sites secteur G06 (CHGR -unités d’hospitalisation et l’ELAN - et structures extrahospitalières, notamment CMP, HDJ et CATTP de Vitré) en utilisant les véhicules de secteur ou son véhicule personnel (prise en compte des frais de déplacement).

· L'indépendance professionnelle des psychologues, comme celle des médecins ou des travailleurs sociaux, ne doit pas faire obstacle à un travail en équipe de qualité et à une bonne organisation, au service du patient.

· Le temps hebdomadaire de service sera réparti au mieux, en fonction des engagements pris, en évitant le plus possible le recours au système des récupérations d’heures.

· Dans l'intérêt des patients, il est souhaitable, que les agendas de consultation électroniques soient tenus en coordination avec le secrétariat afin de simplifier le système de prise de rendez-vous.

· Outre les réunions habituellement intégrées dans le planning hebdomadaire, les circonstances peuvent exiger d'organiser rapidement des rencontres sur des thèmes précis, l'effort de chacun est alors indispensable.

· Les Congés annuels et RTT sont posés en concertation avec l’équipe des psychologues du Pôle afin de permettre la poursuite des soins engagés

· Repos W.E. et jour Fériés

· RTT selon protocole.