Rattaché (e) à la Responsable Formation et Gestion des compétences, et au sein du service Ressources Humaines, vous aurez pour responsabilité principale la Gestion du plan de Formation et la gestion de carrière.
Vos principales responsabilités :
1/ Gestion de la Formation
- Recenser et analyser les besoins de formation auprès de l’ensemble des Directions des différentes sociétés du groupe
- Contribuer au déploiement du plan de formation
- Faire l’interface avec les prestataires de formation et les organismes collecteurs (OPCO)
- Réaliser les demandes de prise en charge auprès des OCPO et optimiser les possibilités de financement
- Gérer administrativement les dossiers : collecte des pièces légales, constitution des dossiers, mise à jour des diplômes des agents dans le logiciel interne, facturation aux OPCO.
- Contribuer à la gestion du budget
2/ Gestion de Carrière
- Recueil des souhaits de mobilité
- Recueil des postes à pourvoir
- Diffusion des postes en interne
- Réalisation des enquêtes satisfaction
3/ Entretiens Professionnels
- Mise en place des formations e-learning
4/Apprentissage
- Participe à l’élaboration des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation
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