Inexia Consultants, la marque recrutement du groupe Abalone, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI pour son agence Abalone basée à Lyon.
Vous ne connaissez peut-être pas Abalone Remédions à cela : 30 ans d'existence, 350 collaborateurs, 22 000 recrutements par an et 83 agences réparties sur tout le territoire. Grand mais pas trop, nous sommes et resterons un groupe à taille humaine.
Nos valeurs Autonomie, confiance, proximité, respect de l'environnement et durabilité. Nous avons construit une identité forte et décalée qui a conduit à notre devise : « La Tribu qui avance du bon pas ».
Vous rêvez de missions polyvalentes et de journées qui ne se ressemblent pas Vous avez envie de liberté d'action, d'autonomie, de relationnel, de travailler au sein d'une petite équipe dans une ambiance conviviale Chez Abalone, nous tenons à la liberté d'agir. Nous favorisons les prises d'initiatives, les idées de chacun sont écoutées et on peut même s'adresser directement au patron. Une évolution limitée Pas chez nous où les très beaux parcours sont nombreux, et ce à tous les niveaux. Votre mission, si vous l'acceptez (promis, elle n'est pas impossible), consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale. Votre rôle au quotidien ? Vous êtes en charge du recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l'intégration en entreprise.
Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail.
Au sein de l'agence, vous êtes en charge des missions administratives suivantes :
- L'accueil physique des collaborateurs intérimaires
- L'accueil téléphonique
- La saisie de contrats de travail
- La gestion de la paie
- La collecte et saisie des relevés d'heures
- Le suivi de la facturation clients
- Le suivi des visites médicales.
De plus, vous assurez le recrutement des intérimaires :
- Le sourcing d'intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi
- La gestion et mise à jour du vivier de candidatures
- La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique
- La définition des besoins clients et profils recherchés
- La délégation et suivi des intérimaires en entreprise
- La proposition active de candidatures.
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