Chargée / chargée/chargé de la gestion des rh de proximité

Informations générales Organisme de rattachement Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST Référence MINT_BA079PNC-114182 Date de début de diffusion 02/01/2026 Date de parution 18/01/2026 Date de fin de diffusion 31/12/2026 Intitulé long de l'offre Chargée / Chargée/Chargé de la gestion des RH de proximité Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargée / Chargée/Chargé de la gestion des RH de proximité Description du poste Groupe RIFSEEP: 1 - la gestion du personnel avec le logiciel DIALOGUE 2 (données individuelles, notations, mutations, discipline, absentéisme médical) et la gestion des réponses aux agents sur la plateforme " Portail agent", - la gestion de tous les changements administratifs du personnel (nouveaux arrivants, changement d'adresse, RIB) - l'établissement des tableaux d'avancement pour tous corps et tous grades, - l'établissement de divers états statistiques mensuels, trimestriels et semestriels concernant les RH, - la mise en oeuvre du paiement trimestriel des astreintes des heures de nuits, de dimanche et de jours fériés des fonctionnaires de la DDPN79, - l'établissement et le suivi de dossiers de blessures en service, - la gestion des CET (contrôle sur le logiciel Dialogue) - le suivi de la médecine de prévention, - référent AEL pour la commande et la gestion des cartes agents - la tenue des dossiers individuels - la mise à jour d'organigrammes - l'utilisation du logiciel de courrier ALICE - la rédaction des compte-rendu des CSA-FS et des CSA - la gestion des décorations - la gestion des réservistes (rénumérations, statistiques) en liaison avec l'Etat-Major qui gère le reste, - assure le rôle de conseiller de prévention (DUERMI, livret accueil sécurité, registre danger grave et imminent et santé et sécurité au travail) Conditions particulières d'exercice QUALITE: Rigueur, discrétion professionnelle et disponibilité. Polyvalence indispensable, connaissance des logiciels de traitement de texte, tableur, GESTT, DIALOGUE, ALICE. Aptitude au travail en équipe. Horaire variable à 40h30. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf Personnels externes http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf Descriptif du profil recherché CONNAISSANCES TECHNIQUES Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau maîtrise Requis Connaître l'environnement professionel Niveau maîtrise Requis Avoir des compétence juridiques Niveau initié Requis SAVOIR-FAIRE Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis SAVOIR-ETRE Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer Niveau pratique Requis Vos perspectives: Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans perspective des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste: 3 ans Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : GRH007A https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : ERGRH011 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4) Article L332-4 (anciennement article 6 bis) Article L332-22 (anciennement article 6 sexies) 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater) Article L332-24 (anciennement article 7 bis) Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6) Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Deux Sèvres (79) Géolocalisation du poste Direction Départementale de la Police Nationale - 2, rue de la Préfecture-79000 NIORT Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Direction Départementale de la Police Nationale - 2, rue de la Préfecture-79000 NIORT Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Contact 1 ddpn79-so-rh@interieur.gouv.fr