Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines.
Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.
Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.
Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.
Nous sommes 10 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 28 millions de personnes partout en France.
Nous sommes 10 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées.
Alors si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble. Localisation : Meudon-la-Forêt
Contrat : CDI, temps plein
Démarrage : dès que possible
Si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble !
Vous aimez accompagner les managers dans leur recrutement, les conseiller pour proposer ensemble la meilleure expérience candidat ?
Au sein de la filiale de distribution boutiques de Bouygues Telecom, vous intégrez la direction des Ressources Humaines et devenez membre d'une équipe de 4 chargés de recrutement, sous la responsabilité de Vérène.
Ensemble, vous gérez l'intégralité des recrutements du réseau boutiques tout en contribuant au déploiement de la politique recrutement soit :
attirer les meilleurs profils,
proposer un parcours candidat fluide et attractif,
recruter avec des méthodes innovantes et en phase avec nos valeurs d'entreprise.
Après une période d'intégration et de formation, vos principales missions seront :
Définir précisément les besoins en recrutement opérationnels avec le cadre RH (conseillers de vente, managers boutiques, stagiaires, alternants).
Gérer les processus de recrutement de A à Z.
Assurer le suivi des prestataires externes de recrutement (ETT, cabinets, RPO).
Suivre les tableaux de bord, indicateurs de suivi du recrutement et résultats.
Participer à des projets transverses. Par exemple, contribuer à la formation des managers recruteurs ou à l'amélioration de l'expérience candidat.
Des déplacements en France sont à prévoir, pour participer au forum, salons, sessions de recrutements collectives ou encore rencontrer les équipes en régions.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.