Profil requis
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Ce poste nécessite un Bac+5 et 15 ans d'expérience en communication. Vous devez avoir déjà piloté des projets événementiels à enjeux, maîtrisant la logistique ainsi que les contenus. Vos excellentes qualités relationnelles et d'écoute vous permettent de travailler efficacement en réseau et de manière transverse. Vous parlez couramment anglais et êtes toujours prêt à innover et à proposer des idées nouvelles.
* Votre vision stratégique et votre esprit d'analyse et de synthèse vous permettent de structurer, organiser et prioriser vos tâches.
* You êtes capable de faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de résistance à la pression.
Activités clés
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* Plan de communication : Définir et consolider le plan en collaboration avec les Senior Communication Business Partners (dont vous animez le réseau). Établir le planning et tenir un comité dédié.
* Gouvernance et processus : Proposer et mettre en œuvre la gouvernance, les processus et les guidelines pour une vision globale des outils et événements au sein de la Branche, des BUs et des filiales. Apporter conseil et support aux Communication Business Partners et aux directions fonctionnelles. Piloter certains projets pour ces entités.
* Organisation d'événements : Superviser et coordonner les événements managériaux et grand public au niveau de la Branche.
Rôle
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Vous serez membre du CODIR de la direction Communication de GRP et aurez parmi vos responsabilités l'encadrement de deux Chargés de projets. Le futur Responsable de la communication managériale et culturelle aura pour mission de favoriser la compréhension de la stratégie et du projet de transformation de la Branche afin de susciter l'adhésion des managers et de leur permettre de fédérer leurs équipes.
* Vous devez développer des actions générant un sentiment de fierté et de cohésion entre les collaborateurs.
* You devez faciliter l'accompagnement du changement et contribuer à la mutualisation et à l'optimisation de la fonction communication de la Branche.
Missions
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* Développer un sentiment de fierté et de cohésion entre les collaborateurs.
* Faciliter l'accompagnement du changement.
* Contribution à la mutualisation et à l'optimisation de la fonction communication de la Branche.
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