TYPE DE RECRUTEMENT : Titulaire de la Fonction Publique ou à défaut contractuel en CDD
DATE DE PRISE DE POSTE : Dès que possible
Le service Ressources Humaines de la Communauté de Communes met en œuvre la politique RH de la Collectivité pour garantir une gestion et un accompagnement durable de ses moyens humaines (200 agents). Au sein d'une équipe de 6 personnes pilotée par la Cheffe du service, vous aurez pour mission de participer à la définition et d'assurer la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la politique de formation de la collectivité.
MISSIONS
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels et de mise en œuvre des obligations règlementaires
- Assurer le rôle d'assistant de prévention pour la collectivité (information, sensibilisation, analyse et gestion des accidents de travail et maladies professionnelles.)
- Assurer un accompagnement des agents et des services pour analyser les situations de travail, prévenir les difficultés et inaptitudes et proposer des transitions professionnelles adaptées
- Elaborer et mettre en œuvre le Plan de formation et le règlement de formation
- Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des formations
- Elaborer les outils de suivi, les rapports, bilans et éléments statistiques obligatoires et nécessaires au pilotage de la stratégie RH en matière de santé au travail et de formation
- Animer le dialogue partenarial, notamment avec le CNFPT et le CDG
- Assurer une veille sur le cadre règlementaire et les pratiques en matière de prévention des risques, de santé au travail et de formation
- Conseiller l'autorité territoriale, le Comité Social Territorial et les services sur ces domaines de la politique RH de la collectivité
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Gout et capacité à allier gestion rigoureuse et pilotage de projets innovants
- Connaissances théoriques et/ou pratiques en matière de règlementation sécurité au travail et d'ingénierie de formation
- Connaissance des outils de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et du cadre de gestion des RH dans la fonction publique souhaitée
- Savoir piloter un projet ou un programme d'action et rédiger des documents
- Savoir mobiliser tant au niveau individuel que collectif
- Des compétences pédagogiques et une capacité à mettre en œuvre des séances de formation/sensibilisation seraient un plus apprécié
- Formation Bac+2 ou 3 en lien avec les missions du poste
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste à temps complet, 37h+RTT
- Travail de bureau et déplacements réguliers sur les sites de travail sur le territoire
- Ordinateur et téléphone portables
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
- Rémunération statutaire selon profil + primes liées au poste - net à partir de 1837€
- Prime annuelle
- Participation employeur prévoyance et transports en commun
- Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
Candidatures jusqu'au 3 août 2025.
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