Charge.e de gestion des ressources humaines h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Précision sur l'appellation de la structure FEKLER Type de structure Autre / à définir Métier RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Intitulé du poste CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F Missions 1. Rédaction et gestion des contrats de travail Rédiger les contrats de travail Éditer les contrats dans le respect de la réglementation du travail et des obligations légales. Transmettre les contrats par mail aux secrétaires et directeurs concernés. 2. Gestion des formations Saisir les demandes de prise en charge sur la plateforme de l’OPCO conformément à la procédure interne. Suivre l’avancement des demandes (validation, accords, relances). Saisir les demandes de remboursement à l’issue des formations. Assurer le suivi global du plan de formation et produire un reporting régulier. 3. Gestion administrative du personnel Traiter le courrier administratif reçu. Veiller à la mise à jour et à la bonne tenue des dossiers individuels des salariés (classement, archivage, conformité). Rédiger et transmettre différentes attestations (emploi, salaire, situations diverses). Assurer la gestion administrative de la mutuelle (affiliations, modifications, radiations). 4. Reporting RH Collecter et consolider les données sociales (quantitatives et qualitatives) de l’établissement. Participer à l’élaboration du livret d’accueil RH. Contribuer à la production des données obligatoires : RAU, bilan formation, tableaux de bord, indicateurs sociaux… 5. Recrutement Participer activement au processus de recrutement des collaborateurs : tri des candidatures, prise de contacts, organisation des entretiens, échanges avec les directions. Contribuer à l’intégration des nouveaux salariés. Profil recherché Formation en Ressources Humaines : Bac 2 à Bac 3 Expérience souhaitée sur un poste similaire en gestion administrative RH, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif. Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, contrats, formation, reporting, procédures RH. Connaissance de la CCN 51 idéalement Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avec les logiciels RH/paie. Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers et process. Discrétion et respect de la confidentialité, indispensables sur les sujets RH. Bon relationnel, sens du service et capacité à accompagner les équipes de terrain. Capacité à gérer les priorités, à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipe RH structurée. Goût pour l’amélioration continue, l’harmonisation des pratiques et le travail collaboratif. Type de contrat Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Non cadre Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros) 32000 Convention collective CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 Informations complémentaires Début du contrat Dès que possible Avantages Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE, titre restaurant Critères candidat Diplôme exigé Niveau 5 - (BAC2) Spécialité RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH Niveau d'études min. requis Niveau 5 : Bac 2 Niveau d'expérience min. requis 3 ans ou plus Poste/Mission basé(e) à Europe, France, DOM, Réunion (974) Ville La Saline les bains Code postal 97434 Poste à pourvoir le Dès que possible Suivi par Responsable principal Laure LAMBERT Email Laure.LAMBERT@groupe-sos.org