Manager de transition rh – expert restructuration & relations sociales (f/h) - mission de 6 mois

Description du poste

Manager de Transition RH – Expert Restructuration & Relations Sociales (F/H) - mission de 6 mois

Localisation : Villeurbanne (69)
Type de mission : Intérim Management / Portage / Freelance ou CDD
Rémunération : selon expérience et profil
Durée : 6 à 8 mois de mission

Confidentialité absolue requise : signature de NDA.

Contexte de la mission

Dans un contexte de restructuration organisationnelle, notre client recherche un(e) Manager de transition RH (F/H) capable d’intervenir en expert référent pour accompagner le pilotage global d’un projet de réorganisation sensible à fort impact social. Vous apporterez votre expertise juridique, organisationnelle et opérationnelle afin d’en sécuriser la mise en œuvre et d’en garantir la réussite dans toutes ses dimensions.

Cette mission, placée sous le signe de la discrétion et de la rigueur opérationnelle, nécessite une expertise confirmée en restructuration et en relations sociales.

Missions principales :

Accompagner le pilotage de l’ensemble du processus de restructuration, de la phase de cadrage jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, en garantissant la cohérence globale des actions engagées
Assurer la conformité juridique du dispositif et la qualité du dialogue social avec l’ensemble des partenaires internes et externes
Accompagner la préparation et la conduite des réunions avec les représentants du personnel, les représentants syndicaux et les autorités administratives compétentes, en appui direct de la direction
Participer à la rédaction et la fiabilisation de la documentation légale en collaboration avec l’équipe RH interne
Garantir la maîtrise de la communication liée au projet, en lien étroit avec la direction et les parties prenantes clés
Accompagner le management dans la conduite du changement, en adoptant une approche à la fois stratégique, humaine et opérationnelle



Profil recherché

Profil recherché :
Expérience significative (10 à 15 ans minimum) en direction ou management RH dans des contextes de restructuration.
Excellente maîtrise du droit social français et du dialogue avec les partenaires sociaux et la DREETS (expérience récente souhaitée).
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, rythmé, nécessitant discrétion, autonomie et hauteur de vue.
Leadership affirmé, sens politique et aisance dans la communication.
Excellente capacité de collaboration et de travail collectif
Maitrise souhaitée de l'anglais
Disponibilité immédiate

Modalités du poste :

Télétravail possible à hauteur de 3 jours maximum par semaine
80% envisageable
Déplacements métropolitains occasionnels possibles

Vos interlocuteurs & Etapes chez Adsearch :

Envoi du CV et exemples de missions similaires réalisées : management.transition@adsearch.fr
Antoine LEGAUD – Talent Acquisition & Consultant – 1ère préqualification. Si concluant, signature de NDA et entretien.
Pierre FRIKART – Manager MT – 2ème avis
Références professionnelles
Rencontre des interlocuteurs chez notre client