Les domaines du conseil, du droit social et de la paie vous passionnent ? Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances et enrichir votre expérience professionnelle ?
Alors, rejoignez le Pôle RH de la Caf de Meurthe et Moselle.
Nous recherchons : Un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) en contrat à durée déterminée à temps plein, pour un remplacement d'une durée de 6 mois.
Venez rejoindre notre équipe composée d'Amandine, Responsable Ressources Humaines, Gérald, Coordinateur Gestion Administrative du Personnel, Stéphanie et Nathalie, Chargées de Développement RH, et Mathilde, Gestionnaire Ressources Humaines qui vous attend.
Mission/Activités
Vos futures missions si toutefois, vous les acceptez :
Le Gestionnaire RH (H/F) assure les opérations d'embauche et de départ de chaque collaborateur(trice) et la mise à jour des situations administratives tout au long du contrat.
Référent (e) incontournable des collaborateurs Caf 54
En pratique, en tant que gestionnaire RH, vous serez en charge des activités suivantes :
-La rédaction et le suivi des contrats de travail et avenants au contrat,
-L'actualisation des éléments du dossier administratif (prévoyance, télétravail…),
- La gestion des temps et le suivi des compteurs dans les logiciels RH,
- La gestion de l'absentéisme (maladie, congés, mandats…),
- Le suivi des visites médicales,
-Le suivi des droits à congés/RTT et de tous les types d'absences,
-La préparation des éléments de paie
-La réalisation des opérations de fin de contrat.
- La rédaction de courriers divers à destination des salariés,
- La gestion des titres restaurant
- Le suivi des frais de déplacement.
- Participation à diverses activités transverses au sein du Pôle RH.
En qualité de Gestionnaire RH, vous assurerez aussi bien l'administration des dossiers en back office que l'information et l'accompagnement des salariés et des managers
Vos Compétences :
- Maîtrise de la législation en matière de paie et de droit du travail
- Connaissance des techniques de paie
- Capacité d'adaptation et d'apprentissage des dispositions conventionnelles
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et communicationnelles
- Qualité de l'expression orale et rédactionnelle
- Capacité d'autonomie
- Capacité d'anticipation et de veille
- Sens du service et de l'écoute client
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Informations complémentaires
- Rémunération et avantages :
Niveau 4 de la Classification (Convention collective du personnel de Sécurité sociale)
Salaire de 1917,76 € brut mensuel sur 14 mois soit 26848,64€ brut annuel.
Evolution salariale : par valorisation de l'expérience (ancienneté) et du développement professionnel (compétences).
- 36 heures hebdomadaires avec acquisition de RTT
- Horaires variables : Amplitude entre 7 h 00 et 19 h 00
- Tickets restaurant
- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- Prime d'intéressement,
- Participation aux frais de garde d'enfant (prime de crèche)
- CSE
- Parking
- Proximité centre -ville et gare SNCF
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Conformément aux engagements pris par la Caf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
- Titulaire d'un diplôme Bac+2 minimum en Ressources Humaines
(Licence en droit social, Licence pro Métiers de la GRH, Licence pro Assistante RH, Bachelor, BTS CGO DUT GEA Option GCF, DUT CJ, BTS Gestion de la PME)
Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la paie ou de la gestion administrative du personnel.
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